摘要：本文将对试用期员工的工作表现进行全面评估和总结，包括工作态度、工作能力、团队合作等方面的具体内容，并提出针对性的建议和改进措施。

一、工作态度评估

1.1 完成工作任务的积极性和主动性

在试用期内，员工对于工作任务有一定的积极性，能主动完成分配的任务。但在工作过程中，有时缺乏主动性，需要进一步提升。

1.2 对工作的认真程度和负责态度

员工对工作的认真程度较高，能够按时按质完成工作任务。但在一些琐碎的工作上，有时稍显马虎，需要更加细致认真。

1.3 对工作中的问题处理能力

员工对于工作中出现的问题能够积极解决，但在面对复杂问题时，需要更深入思考和独立解决能力。

二、工作能力评估

2.1 专业知识和技能掌握情况

员工在试用期内对于所负责的工作有一定的专业知识和技能掌握，但还需要进一步提高自身的专业素养和技能水平。

2.2 学习和适应能力

员工对于新工作的学习和适应能力较强，能够快速上手并适应新的工作环境。但在面对工作变化时，需要更加灵活应对，提升自身的适应能力。

三、团队合作评估

3.1 与同事合作的融洽程度

员工能够与同事保持良好的合作关系，能够积极与他人沟通和协调，但在面对一些分歧和冲突时，需要更好地处理和解决。

3.2 对团队目标的认同和支持

员工对团队目标有一定的认同和支持，能够积极配合团队完成工作，但在面对困难和挑战时，需要更加坚定信心和积极应对。

四、个人发展建议和改进措施

4.1 加强自身的学习和专业知识积累，提升专业素养和技能水平。

4.2 提高工作的主动性和积极性，主动承担更多的工作任务。

4.3 加强与同事的沟通和协作能力，处理分歧和冲突时更加成熟和理性。

4.4 增强面对困难和挑战的信心和应对能力，不断提升自身的抗压能力。

综上所述，试用期员工在工作态度、工作能力和团队合作方面表现较好，但仍有一些不足之处。通过针对性的建议和改进措施，相信员工能够在今后的工作中不断提升自己，取得更好的成绩。