摘要：本文将探讨当天提出离职的可行性，从法律、道德和职业素养等多个角度进行分析，旨在帮助读者更好地了解这一问题。

1. 引言

当天提出离职是指员工在同一天内向雇主提出辞职。这种情况下，员工是否能够合法离职，以及在法律和道德层面上是否合适，一直是备受争议的话题。本文将从多个角度对这一问题进行探讨，以期为读者解答相关疑问。

2. 法律角度

2.1 劳动合同

根据劳动法规定，劳动合同一般需要提前30天书面通知，但对于特殊情况，如员工被侵犯权益或工作环境不安全，可以立即解除合同。因此，当天提出离职可能符合合同解除的特殊情况。

2.2 法律风险

当天提出离职存在一定的法律风险，因为雇主可能会追究员工未履行提前通知的责任。然而，具体情况还需根据劳动法和劳动合同的规定进行综合判断。

3. 道德角度

3.1 职业道德

从职业道德的角度看，当天提出离职可能会给雇主带来困扰，特别是在紧急工作期间。因此，在道德上，员工应尽量提前通知雇主，并确保对雇主的工作造成最小的不便。

3.2 团队合作

对于团队合作来说，当天提出离职可能会造成团队的不稳定和工作的延误。因此，员工应当考虑团队的利益，尽量避免在工作紧张时提出离职。

4. 职业素养

4.1 专业形象

当天提出离职可能对员工的职业形象产生一定的负面影响。在未经充分考虑和准备的情况下，当天提出离职可能会被视为缺乏职业素养和责任心。

4.2 双方沟通

对于员工来说，提前与雇主进行充分的沟通是维护职业素养的重要一环。通过与雇主进行沟通，可以更好地解决问题，减少冲突，同时保持良好的职业关系。

当天提出离职是否可行，需要综合考虑法律、道德和职业素养等因素。虽然劳动法对离职通知有一定的规定，但在特殊情况下，当天提出离职可能是合适的选择。然而，为了维护职业形象和良好的职业关系，员工仍应尽量提前通知雇主，并与雇主进行沟通，以减少可能产生的负面影响。