摘要：本文将详细介绍在离职公司不允许离职的情况下，员工可以采取的一些行动和策略，帮助员工顺利解决离职问题。

1. 了解法律法规和合同条款

在离职公司不允许离职的情况下，首先要了解相关的法律法规和自己的劳动合同条款。了解自己的权利和义务，以及公司对员工离职的规定。

2. 沟通和解

与公司的上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的理由和考虑。尽量通过积极的沟通和解，寻找共同的解决方案。可以提出自己的离职原因和解决办法，以及对公司的合理期望。

3. 寻求法律援助

如果公司坚持不允许离职，可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。律师可以根据具体情况提供合适的建议和帮助，包括起草法律文件、代表员工进行谈判等。

4. 收集证据

在与公司的沟通和协商过程中，收集相关的证据，包括邮件、聊天记录、合同等。这些证据可以作为后续法律诉讼的依据，帮助员工维护自己的权益。

5. 寻找中立第三方

如果公司不同意员工的离职请求，可以寻找中立的第三方机构或人士介入，进行调解和仲裁。这样可以避免双方情绪化和对立的情况，找到一个公正的解决方案。

6. 寻找新工作机会

如果公司坚持不允许离职，员工可以同时寻找新的工作机会。通过积极找工作，提高自己的竞争力和市场价值，为自己争取更好的发展机会。

7. 保护个人权益

在整个离职过程中，员工需要保护自己的个人权益。不要轻易签署涉及个人权益的文件，如与公司达成协议。如果有需要，可以请律师代为审核和谈判。

8. 申请离职证明

如果无法与公司达成一致，员工可以申请公司提供离职证明。这是离职后找新工作的重要文件，可以证明员工的工作经历和离职原因。

9. 寻求帮助和支持

在整个离职过程中，员工可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助和支持。他们可以提供情绪上的支持和建议，帮助员工度过这个困难的时期。

当离职公司不允许离职时，员工需要保持冷静和理智，通过了解法律法规和合同条款，与公司进行沟通和解，寻求法律援助，收集证据，寻找中立第三方，寻找新工作机会，保护个人权益，申请离职证明，寻求帮助和支持等方式，积极解决离职问题。最终，通过合理的行动和策略，员工有望克服困难，顺利离开不让离职的公司。