摘要：工伤认定是指根据相关法律规定，通过一定的程序和标准，确认员工是否遭受了工伤，并确定其享受相关工伤保险待遇的过程。这篇文章将从以下几个方面来论述工伤必须要工伤认定的原因和重要性：

1. 保护员工权益和公平公正原则

工伤认定的主要目的之一是保护员工的权益。在工作过程中，员工可能会因为工作原因遭受意外伤害或患上职业病，工伤认定制度将帮助员工获取相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金等。只有经过认定，员工才能享受到应有的权益。此外，工伤认定制度依据公平公正原则进行，避免了将非工伤事故纳入工伤范畴的可能性，确保了员工的权益得到合理保护。

2. 为工伤赔偿提供依据

工伤认定是确定工伤发生与否的前提条件，是工伤赔偿的依据。只有经过认定的工伤，才能获得相应的赔偿金和其他待遇。工伤认定的程序和标准确保了赔偿的公正性和合理性。没有经过认定，雇主有可能拒绝支付工伤赔偿，给员工的合法权益带来损害。因此，工伤认定对于员工来说是非常重要的。

3. 确定职业病和工伤的责任

工伤认定不仅可以确认员工是否遭受了工伤，还可以确定工伤发生的责任。通过工伤认定，可以确定事故的原因和责任方，为受害员工追究责任提供依据。同时，工伤认定还可以识别职业病，确定其与工作环境和工作任务之间的因果关系。这对于预防类似事故的发生，保障员工的健康和安全非常重要。

4. 促进企业安全生产和预防工伤

工伤认定制度的存在促使企业更加重视安全生产，采取相应的预防措施，减少工伤事故的发生。因为企业面临工伤认定的风险，如果发生工伤事故，将承担相应的赔偿责任。为了避免这种风险，企业会加强安全管理，提高职工安全意识，从而减少工伤的发生，保护员工的安全和健康。

5. 保证工伤保险的合理运行

工伤认定是工伤保险制度运行的重要环节之一。只有经过认定的工伤才能享受工伤保险待遇。通过工伤认定，可以排除非工伤事故，确保工伤保险的资金使用在真正的工伤上，保证了工伤保险的合理运行。同时，工伤认定还可以避免滥用工伤保险的情况发生，维护了工伤保险制度的稳定和可持续发展。

6. 提高劳动者的安全意识和保护自觉性

工伤认定制度的存在可以提高劳动者的安全意识和保护自觉性。劳动者在工作中会更加重视安全问题，遵守公司的安全规定和操作流程，减少自身的安全风险。同时，工伤认定制度也提醒员工在工作中要注意自身的安全和防护，避免工伤的发生。通过提高劳动者的安全意识和保护自觉性，可以减少工伤的发生，保障员工的安全和健康。

工伤认定对于保护员工权益、确定赔偿责任、促进企业安全生产和预防工伤、保证工伤保险的合理运行以及提高劳动者的安全意识和保护自觉性具有重要意义。工伤认定制度的建立和完善将是维护劳动者权益和促进企业可持续发展的重要保障。因此，工伤必须要工伤认定。