摘要：工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或疾病。在大多数国家，工伤的责任一般由员工所在的公司承担。本文将从多个角度探讨工伤是由公司负责的理由。

1. 法律责任：

在大多数国家的法律体系中，公司对员工的安全和健康负有法律责任。根据劳动法和相关法规，公司应提供安全的工作环境，并采取必要的措施保护员工不受伤害。如果员工在工作过程中发生工伤，公司应承担相应的责任，包括支付医疗费用、工伤赔偿金等。

2. 工作条件和管理：

公司应负责提供安全和健康的工作条件。这包括确保设备和工具的安全性，提供必要的培训和指导，以及建立有效的安全管理制度。如果公司未能提供安全的工作条件，导致员工发生工伤，那么公司应承担责任。

3. 风险评估和控制：

公司应进行风险评估，并采取必要的措施控制和减少工作中的风险。这可能涉及改进工作流程、使用更安全的设备和材料，以及提供防护装备等。如果公司未能进行风险评估或未能采取必要的控制措施，导致员工发生工伤，公司应负责。

4. 保险责任：

公司通常会购买工伤保险，以应对员工在工作中发生的意外伤害。工伤保险的目的是保障员工的权益，确保其在受伤时能够获得医疗费用和工伤赔偿金。因此，公司作为保险的购买者和受益者，应承担工伤责任。

5. 社会责任：

公司作为社会成员，应承担社会责任。保障员工的安全和健康是一项重要的社会责任。如果公司未能履行这一责任，导致员工发生工伤，公司将对员工和社会产生不良影响。

6. 人道关怀：

公司对员工的关怀和照顾也是一种道德责任。如果员工在工作中受伤，公司应提供适当的医疗和康复服务，以帮助员工尽快康复。这不仅是对员工的尊重，也是公司对员工的责任。

综上所述，工伤是由公司负责的。公司对员工的安全和健康负有法律责任，应提供安全的工作条件和管理，进行风险评估和控制，并购买工伤保险。此外，公司还应承担社会责任和道德责任，提供人道关怀。通过履行这些责任，公司能够保护员工的权益，维护员工的安全和健康，促进可持续发展。