摘要：劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，为了申请劳动仲裁，劳动者需要准备一些必要的资料。本文将详细介绍劳动仲裁需要哪些资料，并按照逻辑清晰的序号进行阐述。

一、劳动合同及相关文件

1. 劳动合同：劳动仲裁需要提供劳动合同的原始复印件，包括签订的时间、期限、工作内容、工资待遇等。

2. 相关文件：例如劳动合同终止协议、续签协议等与劳动合同有关的文件。

二、工资发放相关证据

1. 工资条：提供最近一年的工资条作为证据，包括工资的发放时间、金额、扣除项目等。

2. 银行流水：提供银行流水作为证据，显示工资的实际到账情况。

三、加班工资证明

1. 加班记录：提供加班记录作为证据，包括加班的日期、时长、加班工资的支付情况等。

2. 相关证明：如公司内部的加班申请单、加班补偿协议等。

四、社会保险及公积金缴纳证明

1. 社会保险：提供社会保险缴纳凭证，包括社保缴费基数、缴费金额、缴费时间等。

2. 公积金：提供公积金缴纳凭证，包括公积金缴费基数、缴费金额、缴费时间等。

五、工伤及职业病证明

1. 工伤报告：如遭受工伤，需要提供工伤报告及相关医疗证明。

2. 职业病证明：如患有职业病，需要提供职业病诊断证明及相关医疗证明。

六、证明材料

1. 证明信：如需要证明某一事实，可以提供其他人的证明信作为证据。

2. 视频、照片等：如有现场或录像证据支持自己的主张，可以提供相关的视频、照片等。

七、其他相关资料

1. 公司章程、规章制度：提供公司章程、规章制度等相关文件作为证据。

2. 其他合同：如有与劳动纠纷有关的其他合同，也需要提供相应的证据。

需要注意的是，劳动仲裁需要提供的资料可能因地区和具体案件而有所不同，建议劳动者在申请劳动仲裁之前，详细了解当地劳动仲裁机构的规定和要求，并准备好相应的证据。同时，劳动者在准备资料过程中，应注意保存好原始文件，以免发生遗失或篡改导致证据不完整的情况。

劳动仲裁需要提供一系列的资料作为证据，包括劳动合同及相关文件、工资发放相关证据、加班工资证明、社会保险及公积金缴纳证明、工伤及职业病证明、证明材料、其他相关资料等。提供清晰、充分的证据对于劳动仲裁的胜诉非常重要，劳动者在申请劳动仲裁前应详细了解当地劳动仲裁机构的规定和要求，并准备好相关证据。