摘要：劳动仲裁是解决劳务纠纷的一种法律程序，其所属部门是劳动和社会保障部。本文将从以下几个方面对劳动仲裁属于劳动和社会保障部管辖的原因进行详细阐述。首先，劳动仲裁作为一种劳动争议解决机制，与劳动和社会保障部门的职能密切相关。其次，劳动仲裁在保障劳动者权益、维护劳动关系稳定等方面发挥着重要作用。最后，劳动和社会保障部门的专业能力和经验使其具备处理劳动仲裁案件的能力。通过对以上几个方面的阐述，可以得出劳动仲裁属于劳动和社会保障部管辖的结论。

1. 劳动仲裁作为一种劳动争议解决机制，与劳动和社会保障部门的职能密切相关。

劳动和社会保障部门是负责制定和实施劳动法律法规的主管部门，其职能包括劳动关系管理、劳动保障、劳动合同管理等。劳动仲裁作为一种解决劳务纠纷的法律程序，与劳动和社会保障部门的职能紧密相关。劳动仲裁旨在通过公正、公平的方式解决劳动争议，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。因此，劳动仲裁的属地管辖权自然归属劳动和社会保障部门。

2. 劳动仲裁在保障劳动者权益、维护劳动关系稳定等方面发挥着重要作用。

劳动仲裁作为一种法律程序，具有以下几个方面的重要作用。

首先，劳动仲裁保障了劳动者的合法权益。在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位，容易受到不公平对待。劳动仲裁作为一种独立、公正的争议解决机制，能够有效保护劳动者的权益。通过劳动仲裁，劳动者可以获得公正的裁决，维护自身的合法权益。

其次，劳动仲裁有助于维护劳动关系的稳定。劳动关系的稳定对于企业的发展和社会的稳定具有重要意义。劳动仲裁作为一种快速、高效的争议解决机制，可以避免劳动争议的继续升级，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系的稳定，促进劳动关系的和谐发展。

3. 劳动和社会保障部门的专业能力和经验使其具备处理劳动仲裁案件的能力。

劳动和社会保障部门具备处理劳动仲裁案件的专业能力和丰富经验。首先，劳动和社会保障部门在劳动法律法规的制定和实施方面拥有丰富的专业知识和经验。他们熟悉劳动法律法规，了解相关的政策和规定，能够准确理解和适用法律法规，正确处理劳动仲裁案件。

其次，劳动和社会保障部门拥有专业的仲裁人员和设施设备。劳动仲裁需要经过专业的仲裁人员进行裁决，劳动和社会保障部门拥有一支经验丰富、素质过硬的仲裁队伍，能够独立、公正地进行仲裁工作。此外，劳动和社会保障部门还配备了先进的仲裁设施设备，提供便利的劳动仲裁服务。

综上所述，劳动仲裁属于劳动和社会保障部门管辖是有原因的。劳动和社会保障部门作为负责制定和实施劳动法律法规的主管部门，其职能与劳动仲裁密切相关。劳动仲裁在保障劳动者权益、维护劳动关系稳定等方面发挥着重要作用，并且劳动和社会保障部门具备处理劳动仲裁案件的专业能力和经验。因此，劳动仲裁属于劳动和社会保障部门管辖是符合实际需要和法律规定的。