摘要：调岗是组织内部的一种人员变动方式，有时候员工可能会面临调岗却不情愿的情况。本文将从员工的角度出发，探讨当员工面临调岗却不愿意接受时应该如何应对。

调岗是组织内部的一种常见的人员变动方式，通常是为了适应组织发展的需要或者提升员工的职业发展。然而，有时候员工可能会面临调岗却不情愿的情况，这可能是因为员工对新岗位缺乏兴趣，或者是因为新岗位的职责和要求超出了员工的能力范围。在这种情况下，员工应该如何应对呢？以下是一些建议：

1. 了解调岗的原因和背景

在员工得知自己将被调岗时，首先要主动与上级或人力资源部门沟通，了解调岗的原因和背景。这样可以帮助员工更好地理解组织的决策，进而找出接受调岗的动力和理由。同时，也可以通过与相关人员交流，争取更多自己的权益和利益。

2. 自我评估能力和兴趣

当面临调岗时，员工应该进行自我评估，了解自己的能力和兴趣是否与新岗位相匹配。如果发现自己确实无法胜任新岗位，可以与上级或人力资源部门进行沟通，提出自己的顾虑和困惑，寻找更合适的解决方案。如果发现自己缺乏兴趣，可以尝试寻找新的工作机会或者提出其他的建议。

3. 主动学习和提升技能

如果员工发现自己在新岗位上可能存在一些不足之处，可以主动学习和提升相关技能。这样不仅可以提高自己的能力，也能增加对新岗位的适应性。员工可以参加相关的培训课程、研讨会或者自主学习，通过不断学习和实践来提高自己的能力。

4. 与同事和上级进行沟通和合作

当员工面临调岗时，与同事和上级的沟通和合作尤为重要。员工可以与同事交流经验和心得，从他们那里获取帮助和支持。同时，与上级进行沟通和合作，了解他们的期望和要求，共同制定合理的目标和计划。通过与他人的合作，员工可以更好地适应新岗位，并且提升自己的工作效率和绩效。

5. 积极面对调岗带来的机会和挑战

尽管员工可能会对调岗感到不满或者不愿意接受，但是调岗也带来了一些机会和挑战。员工应该积极面对这些机会和挑战，把握好自己的职业发展机会。通过调岗，员工可以接触到更广泛的工作内容和领域，提升自己的能力和经验，为将来的职业发展打下坚实的基础。

当员工面临调岗却不愿意接受时，可以通过了解调岗的原因和背景、自我评估能力和兴趣、主动学习和提升技能、与同事和上级进行沟通和合作以及积极面对调岗带来的机会和挑战等方式来应对。通过积极主动地处理调岗问题，员工可以更好地适应新岗位，并且为自己的职业发展打下坚实的基础。