摘要：企业随意调岗是否违法一直是一个备受关注的话题。在劳动法规定下，企业随意调岗是受到限制的。本文将从法律的角度出发，详细解析企业随意调岗是否违法，并通过案例分析和实际情况论证相关观点。文章分为以下几个部分：首先介绍劳动法对企业调岗的规定；其次分析企业随意调岗的问题；然后探讨调岗合法性的判断标准；最后总结企业随意调岗是否违法的结论。通过本文的阐述，可以更好地理解和应对企业调岗问题。

一、劳动法对企业调岗的规定

根据我国劳动法的规定，企业在调整员工岗位时应遵循以下原则：

1. 依法与员工协商：企业应与员工进行充分的沟通和协商，达成一致意见后方可进行调岗操作。

2. 尊重员工权益：企业在调岗时应尊重员工的权益，不得损害员工的合法权益。

3. 合理安排工作：企业在调岗时应根据员工的能力和岗位要求进行合理的安排，保证员工能够胜任新岗位。

4. 考虑员工意愿：企业在调岗时应尽量考虑员工的意愿，避免强制性的调岗。

二、企业随意调岗的问题

尽管劳动法对企业调岗有明确规定，但在实际操作中，仍存在一些企业随意调岗的问题：

1. 缺乏协商：一些企业在调岗时缺乏与员工的充分协商，直接强制性地调岗，忽视了员工的意愿和权益。

2. 随意损害员工权益：一些企业在调岗时忽视员工的权益，不考虑员工的能力和意愿，导致员工在新岗位上不能胜任或感到不满。

3. 调岗频繁：一些企业频繁调岗员工，导致员工无法稳定地适应工作环境和岗位要求，影响工作效率和员工的职业发展。

三、调岗合法性的判断标准

判断企业调岗是否合法，可参考以下几个标准：

1. 合理性：调岗是否合理，是否符合企业的发展需求和员工的能力要求。

2. 协商性：企业是否与员工进行了充分的协商和沟通，是否尊重了员工的意愿。

3. 保障性：企业是否在调岗过程中保障了员工的权益，如保持原有的薪酬福利待遇。

4. 频率性：企业是否频繁调岗员工，是否考虑员工的稳定性和职业发展。

四、企业随意调岗是否违法的结论

根据以上分析，可以得出结论：企业随意调岗是违法的。根据劳动法的规定，企业在调岗时应遵循依法与员工协商、尊重员工权益、合理安排工作和考虑员工意愿等原则。如果企业没有遵循这些原则，强制性地调岗员工，损害员工的权益，就属于违法行为。根据劳动法的规定，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，企业也应加强内部管理，遵守法律法规，加强对员工的培训和沟通，尽量避免随意调岗的问题的发生。

企业随意调岗是违法的，企业在调岗时应遵循劳动法的规定，与员工充分协商，尊重员工权益，合理安排工作，考虑员工意愿。只有这样，才能保证企业的稳定发展和员工的良好工作环境。