摘要：本文将详细介绍劳动合同中的调岗约定，包括其定义、作用、调岗的程序、调岗的条件和调岗的限制等方面的内容。

1. 引言

劳动合同作为劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，其中的调岗约定是一项重要内容。调岗约定是指在劳动合同中明确规定了劳动者和用人单位在特定条件下可以进行调岗的条款。

2. 调岗的定义

调岗是指劳动者在同一用人单位内从事不同职务或工作岗位的变动。调岗可以是主动调岗，即劳动者自愿申请调岗；也可以是被动调岗，即用人单位根据工作需要或其他原因决定将劳动者调岗。

3. 调岗约定的作用

劳动合同中的调岗约定对于维护用人单位的工作秩序和灵活调配劳动力起到重要作用。通过调岗约定，用人单位可以根据实际情况合理安排劳动者的工作岗位，提高工作效率和工作质量。

4. 调岗的程序

调岗的程序一般包括以下几个步骤：

4.1 申请调岗：劳动者如果有调岗的需求，应向用人单位提出申请，并说明调岗的原因和意愿。

4.2 考虑和决定：用人单位应根据实际情况考虑劳动者的调岗申请，并在必要时进行调岗的决定。

4.3 协商和签订变更合同：双方应就调岗的具体事项进行协商，并签订相应的变更劳动合同。

5. 调岗的条件

劳动合同中的调岗约定通常会明确规定调岗的条件，一般包括以下几个方面：

5.1 符合工作需要：调岗应符合用人单位的工作需要，不会给用人单位的正常运营造成不良影响。

5.2 符合劳动者的意愿：调岗应符合劳动者的意愿，劳动者可以自愿选择调岗或接受调岗。

5.3 符合岗位要求：调岗后，劳动者应具备胜任新岗位的能力和条件。

6. 调岗的限制

劳动合同中的调岗约定也会对调岗进行限制，主要包括以下几个方面：

6.1 合理性和合法性：调岗应符合合理性和合法性原则，不得违反国家相关法律法规和劳动法律的规定。

6.2 维护劳动者权益：调岗不得损害劳动者的合法权益，如调岗应保障劳动者的工资待遇、工时安排等。

6.3 提前通知和协商：用人单位在进行调岗时应提前通知劳动者，并与劳动者进行充分协商，以确保双方的合法权益。

7. 结论

劳动合同中的调岗约定是用人单位合理安排劳动力和维护工作秩序的重要手段。通过明确调岗的程序、条件和限制，可以为双方提供一个公平、合法的调岗机制，促进劳动关系的和谐发展。

调岗约定是劳动合同中的重要内容，具有重要的作用。在劳动合同中明确约定调岗的程序、条件和限制，可以为劳动关系的和谐发展提供保障。