摘要：本文将从以下几个方面详细探讨外包调岗劳动仲裁的相关问题：1.外包调岗的定义和背景；2.外包调岗引发的争议和纠纷；3.劳动仲裁的意义和作用；4.外包调岗劳动仲裁的程序和注意事项；5.外包调岗劳动仲裁的案例分析。

1. 外包调岗的定义和背景

外包调岗是指雇主将原本由本单位员工承担的工作转包给外包公司，并要求员工跟随工作岗位改变。外包调岗的背景是企业为了降低成本、提高效率而进行的管理策略调整，但这种调整往往会涉及到员工的利益和权益。

2. 外包调岗引发的争议和纠纷

外包调岗往往引发员工的不满和抗议，主要争议点包括工资待遇、工作内容和条件的变动、职位晋升等。这些争议和纠纷往往需要通过劳动仲裁来解决。

3. 劳动仲裁的意义和作用

劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动争议的方式，其意义在于保护员工的合法权益、维护劳动关系的稳定和公平。劳动仲裁具有公正、迅速、经济的特点，可以为外包调岗引发的纠纷提供一个公正、客观的解决途径。

4. 外包调岗劳动仲裁的程序和注意事项

（1）劳动仲裁申请的程序：员工可以通过书面申请或口头申请的方式向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁申请应包括争议的事实、理由和证据等。

（2）仲裁程序的主要步骤：仲裁受理、调解、仲裁庭审和裁决等。

（3）注意事项：申请仲裁的时限、证据的准备和提交、代理申请等。

5. 外包调岗劳动仲裁的案例分析

通过具体案例分析，可以更加深入地了解外包调岗劳动仲裁的实际应用和解决效果。例如，某公司将原本由员工A承担的工作外包给外包公司，导致A的工作内容和待遇发生变动，A不满外包调岗决定，通过劳动仲裁申请维护自己的权益。

外包调岗劳动仲裁是解决外包调岗引发的劳动争议的一种重要方式。劳动仲裁的程序和注意事项需要员工和雇主双方充分了解和遵守，以确保纠纷能够得到公正和合理的解决。劳动仲裁的意义在于维护劳动关系的稳定和公平，为员工和雇主提供一个公正、迅速、经济的解决途径。