摘要：本文将探讨基本工资是否包含加班费的问题。首先，将介绍基本工资和加班费的概念及其区别。随后，将从法律角度探讨基本工资是否应该包含加班费。最后，将从实际操作层面分析企业是否将加班费计入基本工资中，并探讨可能的原因和解决方案。

1. 基本工资和加班费的概念及区别

1.1 基本工资：指员工在正常工作时间内所获得的工资，通常是按月或按小时计算。

1.2 加班费：指员工在超出正常工作时间的工作时段内所获得的额外报酬，通常以小时计算。

2. 法律角度探讨基本工资是否应该包含加班费

2.1 劳动法规定：根据《劳动法》，加班属于劳动者超过法定工作时间工作的情况，应当支付加班费。

2.2 加班费的计算方式：根据《劳动法》规定，加班工资不得低于劳动者正常工资的百分之一百五十。

3. 企业是否将加班费计入基本工资中

3.1 政策灰色地带：一些企业将加班费计入基本工资中，以降低成本。

3.2 维权困难：员工可能难以维权，因为公司并未违反法律规定。

4. 可能的原因和解决方案

4.1 降低企业成本：一些企业为了降低成本，将加班费计入基本工资中。

4.2 加强监管和处罚：政府和相关部门应加强对企业的监管，对违规行为进行处罚。

4.3 加强员工权益保护：员工应加强自身权益保护意识，如了解法律、维权途径等。

基本工资应该不包含加班费。企业应遵守法律规定，为员工支付合理的加班费。政府和相关部门应加强对企业的监管，确保员工权益得到保护。员工也应加强自身权益保护意识，了解相关法律和维权途径，以维护自身权益。