摘要：本文将探讨晚上加班没有加班费是否合法的问题。首先，我们将介绍晚上加班的定义和相关法律法规的规定。然后，我们将分析未支付加班费的合法性，并阐述加班费的重要性。接下来，我们将讨论加班费的计算方式和支付标准，并介绍相关的劳动保护措施。最后，我们将总结讨论并给出一些建议，以保障员工的权益和合法权益。

1. 晚上加班的定义和相关法律法规规定

晚上加班指的是在正常工作时间之外的时间内进行工作。根据中国劳动法和相关法律法规的规定，加班是指劳动者在法定工作时间外工作的时间。晚上加班不同于普通加班，其时间段一般指晚上9点至次日凌晨6点，也即是夜间加班。根据《劳动法》第四十六条的规定，劳动者在法定工作时间内工作的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费。

2. 未支付加班费的合法性

在某些情况下，晚上加班没有加班费是合法的。根据《劳动法》第四十六条的规定，劳动者在法定工作时间内工作的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费。然而，该条款并未明确规定晚上加班是否需要支付加班费。因此，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了晚上加班不支付加班费的情况，那么从法律上讲，未支付加班费是合法的。

3. 加班费的重要性

加班费的支付不仅是对劳动者劳动付出的一种尊重和回报，也是法律保护劳动者权益的重要措施。加班费的支付可以激励劳动者积极工作，并保障劳动者的生活和工作质量。同时，加班费的支付也可以避免用人单位滥用员工的劳动力，维护劳动者的合法权益。

4. 加班费的计算方式和支付标准

根据《劳动法》第四十六条的规定，加班费的计算方式为劳动者每日工作时间超过8小时的部分，按照不低于其日工资的百分之一百五十支付。同时，如果劳动者在法定休息日、法定节假日或者休息日加班的，用人单位应当按照不低于其日工资的百分之二百支付加班费。

5. 劳动保护措施

为了保障劳动者的权益和合法权益，相关法律法规还规定了一些劳动保护措施。例如，用人单位应当严格控制加班时间，避免超过法定工作时间。同时，用人单位还应当建立加班登记制度，确保加班工作的记录和支付。此外，劳动者也有权要求用人单位支付加班费，并可以通过向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。

尽管晚上加班没有加班费在某些情况下是合法的，但加班费的支付是对劳动者权益的保障和尊重。加班费的支付可以激励劳动者，维护劳动者的合法权益。用人单位应当合理控制加班时间，并按照法定标准支付加班费。同时，劳动者也要了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。