摘要：本文将介绍关于2100底薪加班费的计算方法以及标准。首先，将解释什么是2100底薪加班费，并列举其计算方法。其次，将详细介绍2100底薪加班费的标准，包括工作时长、加班费率等。最后，将提供一些实际案例来说明如何根据规定的标准计算2100底薪加班费。

一、什么是2100底薪加班费

2100底薪加班费是指按照每月2100元的底薪标准计算加班费用的一种方法。在中国，根据劳动法规定，雇主需要支付员工加班费，以补偿员工因加班而产生的额外劳动。2100底薪加班费是一种常见的计算方法，适用于底薪为2100元的员工。

二、2100底薪加班费的计算方法

1. 计算每小时加班费率：首先需要计算每小时加班费率。根据劳动法规定，每小时加班费不能低于基本工资的150%。因此，2100底薪加班费的每小时加班费率为2100元 × 150% ÷ 8小时 = 39.375元/小时。

2. 计算加班工资：根据员工实际加班时长来计算加班工资。如果员工的加班时长超过了标准工时，就需要根据每小时加班费率来计算加班工资。加班工资 = 每小时加班费率 × 加班时长。

三、2100底薪加班费的标准

1. 工作时长：根据劳动法的规定，标准工时为每周不超过40小时，月均不超过173小时。超过标准工时的部分即为加班时间。

2. 加班费率：根据劳动法规定，加班时的工资报酬不得低于正常工资的150%。因此，2100底薪加班费的加班费率为150%。

3. 休息日和法定节假日加班费：根据劳动法规定，休息日和法定节假日的加班工资应按照正常工资的200%支付。因此，2100底薪加班费的休息日和法定节假日加班费率为200%。

四、实际案例

1. 员工A每月底薪为2100元，本月加班20小时。根据每小时加班费率39.375元/小时，员工A的加班工资为39.375元/小时 × 20小时 = 787.5元。

2. 员工B在休息日加班8小时，底薪为2100元。根据休息日加班费率200%，员工B的加班工资为2100元 × 200% = 4200元。

2100底薪加班费是一种按照每月底薪2100元计算加班费用的方法。根据劳动法规定，每小时加班费不得低于基本工资的150%，休息日和法定节假日的加班费不得低于正常工资的200%。通过实际案例的计算，我们可以根据规定的标准来计算2100底薪加班费，以确保员工的合法权益得到保障。