摘要：本文主要探讨加班不给加班费是否犯法的问题。首先，明确劳动法对加班及加班费的规定。其次，分析加班不给加班费的可能性是否违反劳动法。最后，提出加强劳动保护和监管的建议，以保障劳动者的合法权益。

1. 加班及加班费的法律规定

根据我国《劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，可以与劳动者协商延长工作时间，但工作时间不得超过每日八小时，每周四十四小时。同时，《劳动法》第四十四条明确规定，加班工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费。

2. 加班不给加班费是否违法

根据以上法律规定，如果用人单位要求员工加班且未支付加班费，可以认为是违反劳动法的行为。加班不给加班费违反了劳动法中关于加班费的明确规定，剥夺了劳动者应有的权益。

3. 加班不给加班费的可能性及原因

尽管劳动法规定了加班应支付加班费，但实际上存在加班不给加班费的情况。这可能是因为用人单位存在以下情况：

(1) 用人单位违法意识淡薄：一些用人单位对劳动法的法律意识不强，或者对于加班不支付加班费的后果不了解，从而忽视了劳动者的合法权益。

(2) 用人单位追求利润最大化：为了减少成本，一些用人单位可能故意不支付加班费，以增加自身的利润。

(3) 劳动监管不力：劳动监管部门存在监管不力的情况，无法及时发现和处理加班不支付加班费的问题。

4. 加强劳动保护和监管的建议

为了保障劳动者的合法权益，应采取以下措施：

(1) 加强法律宣传和培训：通过加强劳动法的宣传和培训，提高用人单位和劳动者对劳动法的认知，增强法律意识。

(2) 加大惩罚力度：对于违反劳动法的用人单位，应加大处罚力度，使其付出相应的法律代价。

(3) 建立举报机制：建立便捷的举报机制，鼓励劳动者及时举报加班不支付加班费的情况，助力劳动监管部门及时处理。

(4) 加强劳动监管部门的监管力度：劳动监管部门应加强巡查和检查力度，及时发现和处理加班不支付加班费的问题，维护劳动者的合法权益。

加班不给加班费违反了我国劳动法的规定，剥夺了劳动者应有的权益。针对这一问题，应加强劳动法的宣传和培训，加大对违法用人单位的处罚力度，建立举报机制，并加强劳动监管部门的监管力度，以保障劳动者的合法权益。