摘要：本文将探讨周末加班没有加班费是否合法的问题。首先，我们将介绍劳动法对加班费的相关规定。然后，我们将探讨加班费是否适用于周末加班。接下来，我们将讨论一些特殊情况下的加班费问题。最后，我们将总结讨论结果并给出一些建议。

1. 劳动法对加班费的规定

根据中国劳动法的相关规定，雇主应当按照国家规定的工作时间和休假制度支付劳动者工资，包括加班费。加班费是劳动者在延长工作时间后所得到的报酬，其支付标准应按照劳动合同、劳动协议或者劳动规章制度进行约定。

2. 加班费是否适用于周末加班

在劳动法中，并未明确规定周末加班是否应支付加班费。然而，根据《国家标准工时制》的规定，周末加班应当算作加班时间。因此，根据劳动法的基本原则，雇主应该支付周末加班的加班费。

3. 特殊情况下的加班费问题

虽然劳动法规定了加班费的支付，但在一些特殊情况下，可能存在一些例外。例如，在紧急情况下，雇主可能需要临时调整工作时间，此时加班费的支付可能会受到一些限制。此外，一些高收入职位可能在劳动合同中约定了不支付加班费的情况。然而，这些情况应当在劳动合同中明确约定，并且不能违反劳动法的基本原则。

4. 总结与建议

总体来说，周末加班没有加班费是不合法的。根据劳动法的规定，雇主应当支付加班费，包括周末加班。然而，在实际操作中，存在一些雇主可能会违反这一规定的情况。在面临这种情况时，劳动者可以通过以下几个途径维护自己的权益：

- 与雇主进行沟通，明确要求支付加班费；

- 寻求劳动监察部门或工会的帮助，维护自己的合法权益；

- 在劳动合同中明确约定加班费的支付方式。

根据劳动法的规定，周末加班应当支付加班费。劳动者有权利维护自己的合法权益，如果雇主未支付加班费，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益。加强对劳动法的宣传和执行，将有助于减少周末加班没有加班费的情况的发生。