摘要：本文主要探讨国庆加班没有加班费是否合法的问题。首先，我们需要明确劳动法对加班费的规定。其次，我们将分析国庆节是否属于加班费的适用范围。最后，我们将讨论国庆加班没有加班费的合法性，并提出一些解决措施。

1. 加班费的规定

根据中国劳动法的规定，员工在法定工作时间内工作超过8小时的，应按照加班时间的150%支付加班费；在休息日加班的，应按照加班时间的200%支付加班费；在法定假日加班的，应按照加班时间的300%支付加班费。这是为了保护劳动者的权益，鼓励用人单位合理安排工作时间。

2. 国庆节是否属于加班费的适用范围

国庆节是我国法定的假日之一，根据劳动法的规定，在国庆节加班的员工应支付300%的加班费。然而，根据相关政策的规定，国庆节作为法定假日，但对于需要连续工作的行业，如餐饮、医疗等，可能需要员工继续工作。在这种情况下，是否支付加班费成为了一个争议的焦点。

3. 国庆加班没有加班费的合法性

在一些特殊行业，由于需要连续工作，员工可能会在国庆节加班，但未支付加班费。这种情况下，是否合法需要从以下几个方面来考虑：

3.1 是否存在劳动合同

如果员工与用人单位签订了劳动合同，并在合同中明确规定了国庆节加班没有加班费的情况，那么在合同约定的范围内，国庆加班没有加班费是合法的。

3.2 是否存在行业规定

某些行业可能存在行业规定，规定了国庆加班没有加班费的情况。如果这些规定是合法的，并且员工在加班前已经知晓并同意，那么国庆加班没有加班费可以认为是合法的。

3.3 是否存在补贴或调休安排

尽管国庆加班没有加班费可能是合法的，但用人单位可能会采取其他形式的补偿，如提供补贴或调休。只要这些补贴或调休符合相关法律法规的规定，那么国庆加班没有加班费也可以认为是合法的。

4. 解决措施

为了保护劳动者的权益，确保加班费的支付，我们可以采取以下一些解决措施：

4.1 加强行业监管

加大对特定行业的监管力度，确保相关企业遵守劳动法的规定，不得违法支付加班费。

4.2 建立健全的劳动合同

在劳动合同中明确规定国庆加班是否需要支付加班费，以避免劳动者权益受损。

4.3 加强劳动法宣传和教育

加强对劳动法的宣传和教育，提高劳动者对自己权益的认知，增强维权意识，减少加班费纠纷的发生。

国庆加班没有加班费是否合法需要根据劳动合同、行业规定以及是否存在其他形式的补贴或调休来判断。为了保护劳动者的权益，我们需要加强行业监管，建立健全的劳动合同，并加强劳动法宣传和教育。只有这样，才能确保劳动者在国庆节加班时能够获得合法的权益保障。