摘要：本文主要探讨竞业协议解除通知的相关内容。首先，介绍竞业协议的定义和作用。其次，分析解除竞业协议的情形和条件。接下来，阐述解除通知的写作要点和注意事项。最后，总结竞业协议解除通知的重要性和必要性。

1. 竞业协议的定义和作用

竞业协议是雇佣双方在劳动合同中约定的一种限制竞争的条款，旨在保护雇主的商业利益和商业机密。它禁止员工在离职后在一定时间和地域内从事与原雇主相竞争的行业或职务。

2. 解除竞业协议的情形和条件

竞业协议可以根据一定的情形和条件被解除，包括但不限于以下情况：

- 雇主不履行劳动合同中的义务，如拖欠工资、违反劳动法规等；

- 竞业协议约定的时间期限已过；

- 雇主解除劳动合同或雇佣关系的原因不属于员工的过错；

- 雇主或员工出现重大违约行为等。

3. 解除通知的写作要点和注意事项

解除竞业协议需要向对方发出书面通知。以下是解除通知的写作要点和注意事项：

- 在通知中明确表达解除竞业协议的意愿，并简要说明解除的原因；

- 依据劳动合同或竞业协议约定的通知期限提前通知对方；

- 使用正式的书面形式，注明通知的日期和解除的生效日期；

- 对通知内容进行核实和确认，并保留相应的证据，以防止可能的纠纷。

4. 竞业协议解除通知的重要性和必要性

- 保护员工权益：解除竞业协议通知的发出，可以使员工在合法合规的情况下离开原雇主，有更多的机会发展个人能力和职业发展。

- 维护雇主利益：解除竞业协议通知的接收，可以让雇主及时了解员工的离职意图，并采取必要措施保护商业利益和商业机密。

- 降低法律风险：通过书面解除通知，可以为双方提供明确的法律依据，减少可能产生的纠纷和法律风险。

竞业协议解除通知作为限制竞争的重要手段，对于员工和雇主都具有重要的意义。在解除通知的写作过程中，需要遵循一定的要点和注意事项，以确保通知的有效性和合法性。通过合理的竞业协议解除通知，可以保护员工的权益，维护雇主的利益，并降低法律风险。