摘要：竞业协议是一种双方约定的法律文件，旨在保护公司的商业利益和机密信息。然而，有时候竞业协议可能会对员工的职业发展和个人权益产生不利影响。本文将介绍一些新用人单位可以采取的措施来规避竞业协议的影响，以保障员工的合法权益。

1. 了解竞业协议的法律规定：

新用人单位应该首先了解竞业协议在所在国家或地区的法律规定。不同地区对竞业协议的规定有所不同，有些地区可能对竞业协议的限制更加严格，而有些地区则相对宽松。了解法律规定有助于新用人单位更好地制定合理的竞业协议政策。

2. 简化竞业协议的内容：

新用人单位可以考虑简化竞业协议的内容，以减少对员工的不利影响。竞业协议通常包括对员工在离职后的一段时间内禁止从事相关行业的规定，以及保护公司商业机密和客户资源的条款。新用人单位可以适度缩短禁止从事相关行业的时间，并明确规定禁止范围，避免对员工职业发展的过度限制。

3. 合理规定竞业协议的补偿：

为了平衡竞业协议对员工职业发展的限制，新用人单位可以合理规定竞业协议的补偿措施。这可以包括提供一定的经济补偿，或者提供其他形式的福利，以弥补员工因竞业协议而受到的影响。通过合理的补偿，可以增加员工对竞业协议的接受度，减少不必要的争议。

4. 引入竞业协议豁免条款：

新用人单位可以考虑引入竞业协议豁免条款，即在特定情况下允许员工违反竞业协议。例如，当员工的离职是因为公司的违约行为或其他合理原因，新用人单位可以允许员工在一定时间内从事相关行业，而不受竞业协议约束。这种豁免条款可以提高员工对新用人单位的信任和忠诚度。

5. 建立良好的员工关系和企业文化：

建立良好的员工关系和积极向上的企业文化是规避竞业协议影响的重要手段。通过提供良好的工作环境、培养员工的职业发展意识和能力，新用人单位可以增加员工的归属感和忠诚度。在这样的环境中，员工更愿意遵守竞业协议，同时也更有动力为公司做出贡献。

6. 定期审查和更新竞业协议：

竞业协议不是一成不变的，新用人单位应该定期审查和更新竞业协议，以适应不断变化的商业环境和员工需求。通过及时修订竞业协议，新用人单位可以更好地平衡员工和公司的权益，避免过度限制员工的职业发展。

竞业协议是保护公司利益的重要工具，但也可能对员工的职业发展和个人权益产生负面影响。新用人单位可以通过了解法律规定、简化协议内容、合理规定补偿措施、引入豁免条款、建立良好的员工关系和企业文化，以及定期审查和更新竞业协议来规避竞业协议的影响。这样可以既保护公司的商业利益，又保障员工的合法权益，实现双赢的局面。