摘要：本文将详细介绍人工成本总额包括的主要内容，包括薪资、福利、培训、招聘等方面，并按照逻辑清晰的序号进行详细说明。

一、薪资

1. 基本工资：雇员的基本工资是指其完成工作任务所获得的报酬，通常以月薪或时薪计算。

2. 绩效奖金：根据雇员的工作表现和业绩，公司会给予相应的绩效奖金作为激励措施。

3. 加班费：如果雇员需要加班完成工作任务，公司需要支付额外的加班费用作为补偿。

二、福利

4. 社会保险：公司需要为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

5. 住房公积金：根据国家规定，公司需要为雇员缴纳住房公积金，以帮助雇员解决住房问题。

6. 健康保险：为了保障雇员的身体健康，公司通常会提供健康保险计划，为雇员提供医疗费用报销。

7. 餐补、交通补贴等其他福利：为了提高雇员的工作积极性和满意度，公司会提供一些额外的福利待遇，如餐补、交通补贴等。

三、培训

8. 内部培训：公司会投入一定的成本用于内部培训，提升员工的技能和知识水平，以提高工作效率和质量。

9. 外部培训：为了跟上行业的发展和雇员的个人发展需求，公司会派遣雇员参加外部培训课程，提供新知识和技能。

四、招聘

10. 招聘费用：公司需要花费一定的成本用于招聘新员工，包括发布招聘广告、面试费用、招聘人员的薪资等。

11. 人力资源部门成本：为了管理和支持招聘工作，公司需要投入一定的成本用于人力资源部门的运营和管理。

五、其他

12. 员工福利活动：为了提高员工的凝聚力和团队合作能力，公司可能会组织一些员工福利活动，如年度旅游、团建等，这些活动也需要一定的成本支出。

人工成本总额包括薪资、福利、培训、招聘等多个方面。薪资是雇员完成工作任务所获得的基本报酬，包括基本工资、绩效奖金和加班费。福利是公司为雇员提供的一系列福利待遇，包括社会保险、住房公积金、健康保险和其他补贴。培训是为了提升员工的技能和知识水平，公司会投入一定的成本进行内部和外部培训。招聘是为了找到适合的员工，公司需要花费一定的成本进行招聘活动和人力资源部门的管理。此外，公司还可能投入一定的成本用于员工福利活动等。这些成本的合计就是人工成本总额。