摘要：本文将详细介绍公司内部激励奖品的重要性，并分析其对员工动力的影响。同时，将从以下几个方面展开讨论：1.奖品的种类和特点；2.奖品的设定原则和策略；3.奖品发放的方式和频率；4.奖品的效果评估与改进。

1. 奖品的种类和特点

公司内部激励奖品可以包括物质奖品和非物质奖品两大类。物质奖品包括现金、礼品卡、实物奖品等，而非物质奖品则包括奖励旅游、福利待遇、晋升机会等。不同的奖品具有不同的特点，能够满足员工多样化的需求，激发其积极性和工作热情。

2. 奖品的设定原则和策略

在设定公司内部激励奖品时，需要遵循以下原则和策略：公平性原则、差异化激励策略、激发个人价值策略、激发团队合作策略等。同时，还需要根据公司的实际情况和员工的需求，制定相应的奖励方案。

3. 奖品发放的方式和频率

公司内部激励奖品的发放方式可以有多种选择：定期发放、临时激励、竞赛奖励等。同时，奖品的发放频率也需要根据具体情况进行调整，以达到持续激励员工的效果。

4. 奖品的效果评估与改进

为了确保公司内部激励奖品的效果，需要进行评估和改进。评估可以通过员工满意度调查、绩效指标评估、员工留存率等方式进行。根据评估结果，及时调整奖品的种类、方式和策略，以提高激励效果。

公司内部激励奖品是激发员工动力的利器。通过设定多样化的奖品，遵循激励原则和策略，合理选择奖品发放方式和频率，并进行定期评估和改进，可以有效激励员工，提升工作积极性和创造力，从而推动企业的发展。