摘要：本文介绍了老员工介绍新员工奖励的通知，包括奖励的内容和条件。通过这个奖励制度，既可以激励老员工积极推荐新员工，又能够提高公司的招聘效率和新员工的适应度。

一、背景介绍

随着公司业务的扩大和发展，我们需要招聘更多优秀的新员工加入我们的团队。为了提高招聘效率和新员工的适应度，我们决定推行老员工介绍新员工奖励制度。

二、奖励内容

1. 现金奖励：老员工成功介绍新员工入职后，将获得一定金额的现金奖励。具体金额根据新员工的岗位级别和工作经验来定，将在入职后的第一个月工资中发放。

2. 特殊福利：老员工成功介绍新员工入职后，将享受一定期限内的特殊福利，如额外的休假、福利卡等。具体福利根据新员工的表现和岗位要求来定。

三、奖励条件

1. 奖励的推荐人必须是公司正式员工，且已经在公司工作满一年。

2. 被推荐的新员工必须是公司招聘计划中的岗位空缺。

3. 被推荐的新员工必须通过公司的招聘流程，包括面试、考核等环节，并最终签署正式的劳动合同。

4. 被推荐的新员工必须在入职后的三个月内正常工作，否则将取消推荐人的奖励资格。

四、奖励申请和审批流程

1. 老员工成功介绍新员工入职后，需在入职后的一个月内向人力资源部门提交奖励申请，包括推荐人和被推荐人的相关信息。

2. 人力资源部门将核实申请信息，并在一个月内完成奖励的发放。

3. 如有任何争议或疑问，可向人力资源部门咨询和申诉。

五、奖励的意义和效果

1. 激励老员工积极推荐新员工，提高公司的招聘效率和质量。

2. 增强老员工的归属感和忠诚度，提高员工对公司的认同感和工作积极性。

3. 加强团队合作和沟通，促进员工之间的相互了解和交流。

4. 培养公司文化和价值观，传播企业精神和理念。

通过老员工介绍新员工奖励制度，我们可以激励老员工积极推荐新员工，提高公司的招聘效率和新员工的适应度。希望广大员工能够积极参与，共同为公司的发展贡献力量。