摘要：本文将提出一些激励员工积极性的措施，包括提供良好的工作环境、给予适当的奖励和认可、提供发展机会和培训、建立有效的沟通渠道等，旨在帮助医院提高员工的工作积极性和工作效益。

一、提供良好的工作环境

1.1 舒适的办公空间：为员工提供舒适、宽敞的办公空间，配备符合人体工程学的办公家具，确保员工工作时的舒适感和效率。

1.2 清洁和安全：定期清洁办公区域，确保员工工作的环境整洁，并加强安全管理，提供安全可靠的工作环境。

1.3 合理的工作时间和休息制度：合理安排员工的工作时间，保证员工有足够的休息时间，避免过度劳累，提高工作效率。

二、给予适当的奖励和认可

2.1 绩效奖金：设立绩效奖金制度，根据员工的工作表现给予相应的奖金激励，鼓励员工在工作中努力提升自己的业绩。

2.2 荣誉奖励：设立荣誉奖励制度，定期或不定期表彰优秀员工，提高员工的归属感和荣誉感。

2.3 晋升机会：提供晋升机会，根据员工的能力和表现，给予适当的晋升，并相应提高薪资待遇，激发员工的积极性和进取心。

三、提供发展机会和培训

3.1 职业发展规划：与员工一起制定个人职业发展规划，为员工提供明确的职业发展路径和机会，激发员工的发展动力。

3.2 岗位培训：根据员工的工作需要和发展需求，提供相关的岗位培训，提高员工的专业知识和技能水平，增强工作能力。

3.3 外部培训和学习：鼓励员工参加外部培训和学习，提供学习资源和经费支持，帮助员工不断学习和成长。

四、建立有效的沟通渠道

4.1 定期员工会议：定期组织员工会议，与员工分享医院的发展情况，听取员工的建议和意见，增强员工的参与感和归属感。

4.2 建立反馈机制：建立员工反馈机制，鼓励员工提出问题和建议，及时解决员工的困扰和难题，增强员工的满意度和忠诚度。

4.3 沟通培训：为管理人员提供沟通培训，提升他们的沟通和领导能力，加强与员工之间的有效沟通，建立良好的沟通氛围。

五、鼓励团队合作和共享

5.1 团队激励：设立团队目标，并设立相应的奖励机制，鼓励团队协作和共同努力，提高团队的凝聚力和协作效率。

5.2 知识共享：鼓励员工之间的知识共享和经验交流，建立知识库和经验库，促进员工之间的学习和成长，提高整体团队的能力。

六、关注员工福利和福利待遇

6.1 薪资福利：提供具有竞争力的薪资待遇，根据员工的工作表现和贡献给予适当的薪资调整。

6.2 健康保障：为员工提供健康保险和福利，关心员工的身体健康和生活福祉。

6.3 平衡工作和生活：倡导员工平衡工作和生活，提供弹性工作制度和工作时间安排，帮助员工更好地处理工作与生活的关系。

综上所述，医院可以通过提供良好的工作环境、给予适当的奖励和认可、提供发展机会和培训、建立有效的沟通渠道等措施来激励员工的积极性。这些措施有助于提高员工的工作积极性和工作效益，从而提升医院的整体竞争力和服务质量。