摘要：本文详细介绍了关于优秀员工奖励的通告，包括奖励的目的、奖励的内容和标准、申请流程以及奖励的时间和方式等方面的内容。

1. 引言

随着企业的发展，员工的贡献和努力成为推动企业发展的重要力量。为了激励员工的积极性和创造力，我公司决定设立优秀员工奖励制度，以表彰那些在工作中取得卓越成绩的员工。本通告旨在明确奖励的目的、奖励的内容和标准、申请流程以及奖励的时间和方式等方面的事宜。

2. 奖励的目的

优秀员工奖励的目的是激励员工的工作热情和积极性，增强员工对公司的归属感和忠诚度，同时鼓励员工不断提升自己的能力和业绩，为公司的发展做出更大贡献。

3. 奖励的内容和标准

（1）奖励内容：优秀员工奖励包括荣誉称号和奖金两个方面。荣誉称号可以是“优秀员工”、“年度最佳员工”等，具体称号根据员工的岗位和业绩而定。奖金的金额根据员工的级别和业绩进行评定，具体数额将在评选过程中确定。

（2）奖励标准：优秀员工的评选将综合考虑员工的工作业绩、贡献、创新能力、团队合作精神等方面的因素。具体标准将在评选规则中详细说明，以确保评选的公正性和客观性。

4. 申请流程

（1）申请资格：所有在岗员工都有资格参加优秀员工奖励的评选。

（2）申请材料：申请人需要提交个人简历、工作业绩和推荐信等相关材料，并填写申请表格。

（3）评选程序：评选过程分为初选、复选和终选三个阶段。初选由部门经理和人力资源部组成的评选委员会进行，复选和终选由高级管理层组成的评审委员会负责。

（4）申请截止日期：申请截止日期将在通告发布后的一周内确定，并通过内部通知和邮件进行公布。

5. 奖励的时间和方式

（1）奖励时间：优秀员工奖励将在每年的年度庆典上进行，具体日期将提前通知。

（2）奖励方式：获奖员工将在年度庆典上受到公开表彰，并颁发荣誉证书和奖金。

6. 奖励的效果与展望

通过设立优秀员工奖励制度，我们期望能够激励员工的工作动力，提升团队的凝聚力和竞争力，进一步推动企业的发展。同时，我们也希望员工能够以此为契机，不断提升自己的能力和业绩，为公司的长远发展做出更大的贡献。

通过本次优秀员工奖励通告，我们明确了奖励的目的、奖励的内容和标准、申请流程以及奖励的时间和方式等方面的事宜。我们相信，通过优秀员工奖励的推行，将进一步激励员工的积极性和创造力，促进企业的发展和进步。我们期待着每一位员工的参与和努力，共同创造更加美好的明天。