今年中秋国庆假期“合体”9月29日至10月6日，放假调休共8天，节后10月7日、10月8日上班。应该有人要主动和被动加班吧。

根据《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 ：

(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ;

(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

那2023年国庆中秋的加班费要怎么算

9月29日、10月1日、2日、3日，这4天属于法定休假日，是不允许调休的，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

三倍工资计算公式：月工资标准÷21.75×300%

2023年国庆中秋加班费计算如下：

情况一：

属于9月29日、10月1日、2日、3日的，按照三倍工资计算

对应加班天数*（月工资标准÷21.75×300%）

情况二：

属于9月30、10月4日、5日、6日的，这四天为休息日，按照二倍工资计算

二倍工资计算公式：月工资标准÷21.75×200%

对应加班天数*（月工资标准÷21.75×300）

如果你是法定节假日和休息日都有加班的，按照三倍工资与二倍工资结合计算：

对应法定节假日加班天数*（月工资标准÷21.75×300%）+对应休息日加班天数*（月工资标准÷21.75×300）

今年的中秋国庆假期的加班费，你会算了吗