摘要：本文主要介绍公司规章制度的总则，包括制定目的、适用范围、遵守要求和违反规定的处理办法等内容。

一、制定目的

公司规章制度总则的制定旨在规范公司内部行为，加强管理，建立和谐稳定的工作环境，保障员工权益，促进公司的发展。

二、适用范围

本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等，无论职位、性别、年龄等，所有员工都需遵守公司制定的规章制度。

三、遵守要求

1.员工应严格遵守公司的规章制度，尊重公司的管理制度，不得擅自修改、破坏、违反规定。

2.员工应按时上下班，不得迟到早退，不得随意请假，应按照规定程序请假。

3.员工应保护公司的财物，不得私自占用、损坏、转让公司财物。

4.员工应保护公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息，不得利用公司的资源谋取个人利益。

5.员工应遵守公司的行为准则，不得有违法、违规、违反社会公德的行为，不得辱骂、歧视他人。

6.员工应积极配合公司的培训和考核，提高自身专业技能，不断完善自己。

四、违反规定的处理办法

1.对于违反规定的轻微行为，公司将进行口头警告，并进行相应的教育和引导。

2.对于违反规定的严重行为，公司将给予相应的纪律处分，包括书面警告、罚款、降职、辞退等。

3.对于涉及违法行为的情况，公司将依法追究其法律责任。

五、补充规定

1.公司将定期对公司规章制度进行修订和完善，并及时告知员工。

2.员工如对公司规章制度有任何疑问或建议，可向上级主管或人力资源部门提出，公司将积极处理。

公司规章制度总则的制定是为了规范员工行为，保障员工权益，促进公司的发展。所有员工都需严格遵守公司的规章制度，不得违反规定。对于违反规定的行为，公司将给予相应的处理办法。公司将不断完善规章制度，并对员工提供必要的培训和教育。任何疑问或建议可向上级主管或人力资源部门提出。本规章制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。