摘要：本文将详细介绍试用期考核未通过的通知，并按照以下几个序号进行逐一说明。

1. 通知目的和背景

尊敬的员工，根据公司的规定，每位员工在入职后需要经历一个试用期。试用期旨在评估员工的工作表现和适应公司文化的能力。然而，经过综合考虑和评估，我们不得不告知您，您在试用期考核中未能达到公司的要求。

2. 考核结果说明

在试用期结束之前，我们对您的工作表现进行了全面的评估。尽管您在某些方面表现出了一定的努力和进步，但在整体工作能力和适应公司文化方面，您还需要进一步提升。具体来说，您在以下几个方面未能达到预期要求：

2.1 工作能力

在试用期内，我们希望您能够熟悉并掌握您的工作职责，并能够高效地完成工作任务。然而，根据我们的观察和反馈，您在某些工作任务上表现出了困难和不足。您需要更加努力地提升工作能力，以满足公司的要求。

2.2 适应公司文化

公司有一套独特的文化和价值观，我们希望每位员工都能够融入并积极参与其中。然而，根据我们的观察和反馈，您在适应公司文化方面还有一定的困难。您需要更加积极地融入团队，与同事们建立良好的合作关系。

3. 反馈和建议

我们希望您能够将试用期考核结果作为一次宝贵的经验和机会来改进自己。为了帮助您进一步提升，我们提供以下几点建议：

3.1 学习和培训

在工作能力方面，您可以积极寻求学习和培训的机会，提升自己的专业知识和技能。公司提供了一系列的培训课程和资源，您可以利用这些资源来提升自己。

3.2 与同事合作

在适应公司文化方面，我们建议您与同事们保持良好的沟通和合作。尝试积极参与团队活动，加强与同事们的关系，共同创造一个积极和谐的工作环境。

4. 下一步行动

基于试用期考核结果，我们将采取以下行动：

4.1 终止试用期

遗憾地通知您，根据公司规定，我们将终止您的试用期。您将不再继续在公司工作。请您整理好个人物品，并于指定时间离开公司。

4.2 结束福利待遇

随着试用期的终止，您将不再享受试用期员工的相关福利待遇。请您与人力资源部门联系，了解相关事宜。

我们对您在试用期中所做的努力和付出表示感谢。希望您能够将此次经历看作是自我提升的机会，并在未来的职业生涯中取得更大的成就。如果您对我们的决定有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部门联系。

通过本文，我们希望能够清楚地向员工传达试用期考核未通过的通知，并提供反馈和建议，帮助员工提升自己。对于员工而言，试用期未通过可能是一次挫折，但也是一次成长的机会。