摘要：本文将详细介绍员工辞职和离职的区别，并通过逻辑清晰的序号来阐述两者的不同之处。

1. 定义和概念

1.1 员工辞职：指员工主动提出离开目前的工作岗位，并向雇主递交辞职申请的行为。

1.2 员工离职：指员工与雇主之间的雇佣关系结束的情况，可以是员工主动离职，也可以是雇主解雇员工。

2. 主动性

2.1 员工辞职：辞职是员工自愿离开的行为，通常是基于个人原因，如找到更好的工作机会、职业发展需求或个人生活变化等。

2.2 员工离职：离职可以是员工主动选择，也可以是雇主决定。员工离职可能是因为公司裁员、合同到期、经济原因或工作表现不佳等。

3. 原因和动机

3.1 员工辞职：辞职的原因通常是基于个人的考虑，员工可能寻求更好的薪酬待遇、工作环境、晋升机会或者追求个人发展空间。

3.2 员工离职：员工离职的原因可能是公司经营状况不佳、组织重组、岗位调整、不满意的工作条件或与同事或上级之间的冲突等。

4. 通知和程序

4.1 员工辞职：员工通常需要提前向雇主递交辞职申请，并在约定的时间内正式离职。辞职通常需要书面沟通及面谈。

4.2 员工离职：员工离职的通知和程序可能由雇主规定，通常包括向上级领导或人力资源部门提交书面申请，并在规定的时间内离职。

5. 离职手续和待遇

5.1 员工辞职：辞职员工需要按照公司规定办理相应的离职手续，如清理工作档案、交接工作、结算工资福利等。

5.2 员工离职：员工离职时，雇主通常需要进行离职手续，如结算工资、支付福利、办理离职证明等。

6. 影响和后续事项

6.1 员工辞职：员工辞职可能对公司产生一定的影响，需要进行工作交接、重新招聘以及培训新员工等后续事项。

6.2 员工离职：员工离职可能由于公司的决定，对员工本人和公司都会产生一定的影响，如员工福利、组织结构的调整等。

7. 总结

7.1 员工辞职和离职都是雇佣关系的结束，但辞职是员工主动选择，离职可以是员工主动选择或雇主决定。

7.2 员工辞职和离职的原因和动机不同，辞职通常基于个人考虑，而离职可能与公司经营或工作环境有关。

7.3 员工辞职和离职的通知和程序也有所不同，辞职需要员工提前通知并交接工作，而离职可能由雇主规定通知和程序。

7.4 员工辞职和离职的离职手续和待遇也有差异，辞职员工需要按公司规定办理离职手续，而离职员工需要雇主进行相应的处理。

7.5 员工辞职和离职都可能对公司和员工产生影响，需要进行相应的后续事项，如工作交接、重新

招聘或组织调整等。

通过本文的介绍，我们可以清晰了解员工辞职和离职的区别，对于雇主和员工在处理离职事务时会更加明确和准确。