摘要：本文将详细探讨离职和辞职的区别，包括概念、行为动机、效力、过程和后果等方面，帮助读者清晰理解两者之间的差异。

一、概念区别

离职是指在工作期限届满、合同终止、公司解散等情况下，员工与用人单位终止劳动关系的行为。辞职则是指员工主动提出离开工作岗位，不再继续从事该职位工作的行为。

二、行为动机区别

1. 离职的动机：离职通常是由于合同到期、劳动关系解除或公司解散等客观因素造成的。员工在这种情况下离职，不涉及个人主观动机。

2. 辞职的动机：辞职则是由于个人主观因素，如职业发展、薪资待遇、工作环境等问题，导致员工主动选择离开岗位。

三、效力区别

1. 离职的效力：离职是由于客观因素导致，员工的离职行为一经确认，即产生效力，用人单位无法挽留员工。

2. 辞职的效力：辞职是员工主动提出的，用人单位可以根据员工的意愿决定是否接受辞职申请。辞职需要用人单位同意后方可生效。

四、过程区别

1. 离职的过程：离职通常是在合同到期后或其他客观因素发生后，员工与用人单位进行交流、协商，并办理相关手续后离职。

2. 辞职的过程：辞职通常需要员工以书面形式向用人单位提出辞职申请，与用人单位进行交流、协商，并办理相关手续后方可离职。

五、后果区别

1. 离职的后果：离职后，员工通常无需承担任何经济或法律责任，且可以享受合同约定的相关福利和待遇。

2. 辞职的后果：辞职后，员工可能需要承担违约责任，如需提前解除合同，可能需要支付违约金，并且可能会失去合同约定的相关福利和待遇。

综上所述，离职和辞职在概念、行为动机、效力、过程和后果等方面存在明显的差别。了解这些差别可以帮助员工和用人单位更好地处理离职和辞职事务，避免不必要的纠纷和损失。