摘要：离职后工资发放是员工离职后面临的重要问题，本文将详细介绍离职后工资发放的周期和需要注意的事项，帮助员工了解自己的权益。

一、离职后工资发放周期

离职后工资的发放周期是由国家法律法规和企业规定共同决定的。一般而言，离职后工资应当在员工离职之日起的特定时间内发放。以下是离职后工资发放周期的具体情况：

1. 国家法律法规规定的发放周期

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职后工资应当在员工离职之日起的15日内发放。这是国家对员工权益的保护，确保员工在离职后能够及时获得应得的工资。

2. 企业规定的发放周期

除了国家法律法规的规定外，企业也可以根据自身情况对离职后工资发放周期进行规定。一般而言，企业会在员工入职时告知离职后工资发放的具体周期，包括发放时间和方式。这些规定通常会写明在员工离职之日起的几个工作日内发放工资。

二、离职后工资发放的注意事项

离职后工资发放虽然有明确的规定，但仍然存在一些需要注意的事项，以免给员工带来不便或损失。以下是离职后工资发放的注意事项：

1. 员工应及时办理离职手续

员工在离职前应及时办理相关的离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。只有在这些手续办理完毕后，公司才能确认员工离职，并按照规定发放工资。

2. 员工应核对工资发放金额

在离职后，员工应及时核对工资发放金额是否与自己的劳动合同或工资条上的金额一致。如发现有差异，应及时与公司的人力资源部门联系沟通，以便解决问题。

3. 员工应了解工资发放方式

离职后工资的发放方式可能与在职期间不同，员工应了解工资发放方式的变化。有些公司会发放支票或通过银行转账的方式发放工资，而有些公司则会要求员工亲自到公司领取工资。员工应根据公司规定及时领取工资。

4. 员工应保留相关证明文件

离职后，员工应保留相关的证明文件，包括离职证明、工资条等。这些文件对于员工日后的生活和工作可能会有重要的作用，因此应妥善保管。

5. 员工应与公司妥善解决工资纠纷

如果员工在离职后发现工资发放存在问题或与公司产生纠纷，应及时与公司的人力资源部门或劳动监察部门联系，协商解决。遇到无法解决的情况，也可以寻求法律途径维护自己的权益。

离职后工资发放是员工离职后需要关注的重要问题。根据国家法律法规和企业规定，离职后工资应在员工离职之日起的特定时间内发放。员工在离职后应注意办理离职手续、核对工资发放金额、了解工资发放方式、保留相关证明文件以及与公司妥善解决工资纠纷等事项，以确保自己的权益得到保障。