摘要：本文将探讨口头离职是否可以申请仲裁的问题。首先介绍仲裁的概念和适用范围，接着分析口头离职的法律效力，然后讨论口头离职是否可以作为仲裁的事实依据，最后总结得出结论。文章逻辑清晰，内容详细，旨在解答读者的疑惑。

1. 仲裁的概念和适用范围

仲裁是指当事人在争议解决过程中，通过协商或者委托第三方裁决人进行裁决的一种方式。它是一种非诉讼纠纷解决方式，具有快捷、灵活、保密等优点。仲裁适用于民事、商事等各类纠纷，包括劳动争议。

2. 口头离职的法律效力

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，口头约定的劳动合同是无效的。然而，根据相关判例和法律解释，口头离职在某些情况下仍然具备法律效力。例如，当事人的真实意思表示已经表达清楚，双方对口头离职达成了一致意见，且有证据证明双方行为符合实际履行，这种口头离职可以被认定为有效。

3. 口头离职是否可以作为仲裁的事实依据

根据《中华人民共和国仲裁法》和相关法律法规的规定，仲裁庭在审理案件时，可以根据当事人提供的证据进行事实认定。口头离职作为一种事实行为，可以作为仲裁的事实依据。仲裁庭会根据口头离职的真实性、双方当事人的表达意思等因素进行综合判断，以确定口头离职是否具备法律效力。

4. 申请口头离职仲裁的注意事项

如果当事人希望通过仲裁解决口头离职产生的争议，需要注意以下几点：

- 准备充分的证据，包括与口头离职相关的证人证言、录音、短信等；

- 与对方协商解决争议的过程中，可以提出仲裁的建议并达成一致；

- 在仲裁申请时，清楚陈述口头离职的事实经过，并提供相关证据；

- 根据仲裁规则和程序，按照要求提交仲裁费用和申请书等材料。

口头离职可以申请仲裁，但需要根据具体情况来判断其是否具备法律效力。当事人可以准备充分的证据，提出仲裁申请，并在仲裁过程中提供口头离职的相关证据，以便仲裁庭进行判断和裁决。仲裁作为一种有效的纠纷解决方式，可以帮助当事人快速、公正地解决口头离职引发的争议。

综上所述，口头离职可以申请仲裁，但需要根据具体情况判断其是否具备法律效力。当事人在申请口头离职仲裁时，应当准备充分的证据，并遵守仲裁规则和程序，以确保自己的权益得到保护。