摘要：本文探讨了离职没有办理离职手续时是否有权获得工资的问题，并给出了详细的解答和相关法律依据。

1. 离职手续的重要性

在离职时办理离职手续是一项重要的程序，它涉及到员工和公司之间的权益关系。办理离职手续能够确保员工的权益得到保障，包括获得应得的工资和相关福利。因此，离职时办理离职手续是非常重要的。

2. 离职手续包括哪些内容

离职手续的具体内容可能会因公司的规定而有所不同，但通常包括以下几个方面：

- 交接工作：员工需要将自己手中的工作交接给新的负责人或同事，并确保工作的连续性。

- 清理办公场所：员工需要清理个人物品，将公司财产归还给公司。

- 还清借款：如有借款未还清，员工需要在离职前偿还。

- 提交离职申请：员工需要向公司提出书面离职申请，并注明离职日期。

3. 未办理离职手续是否有权获得工资

根据相关法律规定，员工在离职后仍然有权获得工资。即使员工没有按时办理离职手续，公司仍然需要支付员工应得的工资。因为离职手续是公司内部程序，与员工的工资无关。公司无权以未办理离职手续为由拒绝支付工资。

4. 法律依据

根据《劳动合同法》第25条的规定，雇主应当按照约定的支付期限和支付方式向劳动者支付工资。而根据《劳动合同法》第26条的规定，雇主未按照约定支付工资的，劳动者有权要求支付加倍工资。这意味着即使员工没有办理离职手续，公司也必须支付员工应得的工资，并承担相应的法律责任。

5. 应对措施

如果员工在离职后发现公司没有按时支付工资，可以采取以下措施：

- 与公司沟通：首先，员工可以与公司沟通，了解情况并要求支付工资。

- 寻求劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

6. 注意事项

在离职时，员工需要注意以下几个事项：

- 尽量和公司保持良好的沟通关系，避免产生不必要的纠纷。

- 保留相关证据，如离职申请、工资条、通讯记录等，以备维权之需。

- 在办理离职手续时，要仔细核对各项离职材料，确保自己的权益得到保障。

离职时办理离职手续是一项非常重要的程序，但即使没有办理离职手续，员工仍然有权获得工资。根据相关法律规定，公司无权以未办理离职手续为由拒绝支付工资。因此，员工在离职后应当尽量维护自己的权益，并采取相应的措施来解决工资支付问题。