摘要：本文将详细介绍离职与辞职的不同点，包括定义、主动性、原因、权益、影响等方面。通过对比分析，帮助读者更好地理解和应对职业生涯中可能出现的离职或辞职情况。

一、定义

1. 离职：指由公司或组织一方主动解除与员工的劳动关系。

2. 辞职：指由员工一方主动提出终止与公司或组织的劳动关系。

二、主动性

1. 离职：可以由雇主或雇员一方主动发起，具有相对的灵活性。

2. 辞职：只能由员工一方主动提出，需要遵守相应的程序和通知期限。

三、原因

1. 离职：原因可以多种多样，例如合同到期、公司裁员、工作地点变动等，不一定由员工个人决定。

2. 辞职：原因通常是由于个人主观因素，如工资待遇、工作环境、职业发展等。

四、权益

1. 离职：在离职时，雇员有权获得相应的离职补偿或者遣散费，公司需要按照劳动法规定履行义务。

2. 辞职：在辞职时，员工通常不能获得额外的补偿，只能按照劳动合同约定的方式和程序离开。

五、影响

1. 离职：离职通常对员工的个人形象和职业发展有一定的影响，可能会被认为是被解雇或者工作不稳定。

2. 辞职：辞职对员工的个人形象和职业发展影响较小，通常被视为主动追求更好的机会和发展空间。

六、应对策略

1. 离职：在面临离职时，员工应及时与雇主沟通，了解离职原因和补偿规定，保护自身权益，并积极寻找新的职业机会。

2. 辞职：在辞职时，员工应遵守劳动合同约定的程序和通知期限，与雇主保持良好沟通，尽量保持离职过程的顺利和和谐。

离职与辞职在定义、主动性、原因、权益和影响等方面存在明显的差异。离职通常由公司或组织主动解除，原因多样，权益相对保障；而辞职由员工主动提出，原因通常是个人因素，权益较少保障。在面对离职或辞职时，员工应根据具体情况合理应对，保护自身权益，并寻找更好的职业发展机会。