摘要：本文将详细介绍未签署劳动合同离职的情况下，员工的权益保障和应对方法。主要包括劳动合同的重要性、未签署劳动合同的原因、离职时可能遇到的问题、法律保障与维权途径等方面的内容。

一、劳动合同的重要性

1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务关系的法律依据。

2. 劳动合同规定了双方的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等核心内容。

3. 劳动合同可以保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定性。

二、未签署劳动合同的原因

1. 用人单位不重视或忽视劳动合同的签订。

2. 有些员工由于个人原因或对劳动合同的知识缺乏，未主动要求签署劳动合同。

3. 用人单位与员工之间存在诸多纷争，导致劳动合同的签订被搁置。

三、离职时可能遇到的问题

1. 未签署劳动合同，员工的权益保障存在很大的不确定性。

2. 离职时可能会面临工资未支付、社会保险未缴纳、工龄认定等问题。

3. 部分用人单位可能会以未签署劳动合同为由拒绝支付一些应得的福利待遇。

四、法律保障与维权途径

1. 依据《劳动法》及相关法律法规，未签署劳动合同的员工仍然享有劳动权益保护。

2. 员工可通过与用人单位协商解决问题，要求支付工资及社会保险等待遇。

3. 如协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

4. 在维权过程中，可咨询劳动监察部门或法律援助中心等相关机构，寻求帮助和支持。

五、提前预防与应对未签署劳动合同的问题

1. 劳动者应主动要求用人单位签署劳动合同，确保自身权益得到法律保障。

2. 在签署劳动合同时，应详细了解合同条款，确保自己的权益不受损害。

3. 在离职前，劳动者应妥善保留与用人单位的劳动关系证明，以备离职后维权使用。

六、建立健全的劳动合同制度

1. 用人单位应增强劳动合同的意识，重视与员工签订劳动合同。

2. 建立健全的劳动合同制度，规范劳动关系，保障劳动者权益。

3. 定期进行劳动合同的审查和更新，确保合同的合法性和有效性。

未签署劳动合同离职的员工面临着较大的权益保障问题，但仍可以通过法律保护和维权途径来维护自身权益。同时，提前预防与应对未签署劳动合同的问题，建立健全的劳动合同制度，也是保障劳动者权益的重要措施。