摘要：本文将详细介绍没有签订劳务合同离职时应注意的事项，包括法律依据、赔偿责任、证明材料等，以帮助读者理解和处理此类情况。

1. 引言

在职场中，劳务合同是保障员工权益的重要法律依据之一。然而，有些情况下员工离职时并没有签订劳务合同，这给双方带来了一些困扰和不确定性。本文将就此情况下的注意事项进行详细介绍，以帮助读者更好地应对这种情况。

2. 法律依据

在没有签订劳务合同的情况下离职，法律上通常将员工与雇主之间的关系视为无固定期限的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定，劳动合同可以口头约定。因此，即使没有书面合同，也可以证明雇佣关系的存在。

3. 赔偿责任

在没有签订劳务合同的情况下离职，员工依然享有一定的赔偿权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主与员工解除劳动合同应当支付相应的赔偿。具体的赔偿标准可以根据双方的实际情况和协商结果来确定。

4. 证明材料

在没有签订劳务合同的情况下离职，员工需要准备一些证明材料来证明雇佣关系的存在和离职事实。这些证明材料包括但不限于：

a. 雇佣证明：可以由之前的上司或同事出具，证明员工在该公司工作的时间、职位和工作内容等。

b. 银行工资流水：可以作为证明员工工资发放的依据。

c. 离职证明：可以由公司的人力资源部门出具，证明员工已经离职。

5. 法律援助

在处理没有签订劳务合同离职的情况时，如果遇到纠纷或者需要法律援助，员工可以寻求专业的法律咨询和帮助。法律专业人士可以根据具体情况提供相关的法律建议和指导，帮助员工维护自身权益。

6. 预防措施

为了避免没有签订劳务合同离职带来的不便和风险，员工在就业过程中可以采取以下预防措施：

a. 尽量与雇主签订书面劳务合同，明确双方的权益和义务。

b. 保存工资发放相关的证明材料，如银行工资流水等。

c. 与雇主保持良好沟通，及时了解公司政策和规定，以免发生纠纷。

没有签订劳务合同离职可能会给员工带来一些困扰，但是根据法律的规定和常识的运用，员工依然享有一定的权益和赔偿责任。在处理此类情况时，员工应当准备好相关证明材料，并寻求专业的法律援助。同时，通过预防措施可以减少此类问题的发生，维护自身的权益。