摘要：本文将详细介绍当员工想要离职但雇主不给离职单时应该如何应对，包括与雇主沟通、寻求法律援助、保留相关证据等步骤。

一、了解相关法律法规

在面对雇主不给离职单的情况下，首先需要了解相关的法律法规，以便知晓自己的权益和义务。可以咨询劳动法律专业人士或查阅相关的劳动法律法规，确保自己有充分的法律依据。

二、与雇主沟通

1. 了解雇主的理由

首先，与雇主进行面对面的沟通，了解雇主拒绝给予离职单的理由。通过了解雇主的想法和要求，可以更好地应对和解决问题。

2. 提出自己的合理要求

在与雇主沟通时，可以提出自己的合理要求，例如要求雇主书面解释拒绝给离职单的原因，或者要求雇主支付相应的经济补偿等。通过提出合理的要求，增加解决问题的可能性。

3. 寻求解决方案

如果与雇主的沟通没有取得预期的结果，可以主动寻求解决方案。可以尝试与劳动部门或劳动仲裁机构联系，寻求他们的帮助和指导。他们可以提供专业的法律咨询和解决争议的途径。

三、保留相关证据

在面对雇主不给离职单的情况下，保留相关的证据是非常重要的。可以保存与离职相关的邮件、短信、聊天记录等电子证据，以及与雇主的沟通记录和见证人证言等。这些证据可以在解决争议时提供帮助，并确保自己的权益得到保护。

四、寻求法律援助

如果以上步骤都没有取得理想的效果，可以寻求专业的法律援助。可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和义务，并寻求他们的帮助和指导。他们可以代表你与雇主进行谈判或提起诉讼，保护你的合法权益。

五、维护自身利益

在处理不给离职单的问题时，需要保持冷静和理智，并维护自身的利益。不要过于激动或情绪化，避免采取过激的行动或言辞。同时，要坚守原则，维护自己的合法权益，不轻易妥协或放弃。

六、寻找新的工作机会

在处理不给离职单的问题的同时，也应该积极寻找新的工作机会。不要因为当前的困境而放弃对未来的期待和努力。可以更新简历、投递求职信，参加招聘会或通过人际关系寻找新的职业机会。

面对雇主不给离职单的问题，需要冷静应对并寻求合法的解决途径。与雇主进行充分的沟通、了解自己的权益、保留相关证据、寻求法律援助以及寻找新的工作机会是有效的应对方式。同时，要维护自己的合法权益，坚守原则，为自己的未来努力奋斗。