摘要：本文将探讨离职申请后是否有工资待遇的问题。首先，我们将介绍离职申请的定义和程序。接着，我们将详细解释根据不同情况离职的工资待遇。最后，我们将总结并提供一些建议。

一、离职申请的定义和程序

1. 离职申请是指员工向雇主提出终止劳动合同的要求。

2. 离职申请的程序通常包括书面申请、面谈、手续办理等步骤。

二、正常离职的工资待遇

1. 如果员工按照劳动合同约定的正常程序提出离职申请，通常可以享受以下工资待遇：

a. 未休假的年休假工资：根据劳动合同和公司规定，员工有权享受未休假的年休假工资。

b. 未支付的工资：包括本月工资、加班工资等未支付的工资。

c. 奖金：如果员工在离职前有未支付的奖金，根据公司政策，员工有权获得。

d. 离职补偿金：根据劳动合同和国家法律规定，员工有权获得相应的离职补偿金。

三、解雇和辞退的工资待遇

1. 如果员工被公司解雇或辞退，通常可以享受以下工资待遇：

a. 未支付的工资：包括本月工资、加班工资等未支付的工资。

b. 离职补偿金：根据劳动合同和国家法律规定，员工有权获得相应的离职补偿金。

c. 经济补偿金：根据国家法律规定，员工被解雇或辞退时，可能有权获得一定的经济补偿金。

四、违约离职的工资待遇

1. 如果员工在劳动合同约定的期限内擅自离职，通常会面临以下情况：

a. 未支付的工资：公司可能会根据劳动合同约定扣除相应的未支付工资。

b. 违约金：根据劳动合同约定，员工可能需要支付一定的违约金。

五、总结和建议

1. 根据不同情况离职后的工资待遇是有差异的，员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解自己的权益和责任。

2. 如果员工有任何疑问或纠纷，建议咨询专业人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

3. 雇主应遵守劳动法律法规，合理对待员工的离职申请，并按照合同和法律规定支付相应的工资待遇。

在离职申请中，工资待遇是一个重要的问题。根据不同情况，员工可以享受未休假的年休假工资、未支付的工资、奖金以及离职补偿金等。然而，对于解雇、辞退或违约离职的员工，工资待遇可能会有所不同。因此，员工在离职前应仔细了解自己的权益和责任，并在有需要时咨询专业人士或劳动仲裁机构，以确保自己的合法权益得到维护。同时，雇主也应遵守相关法律法规，合理对待员工的离职申请，并按照合同和法律规定支付相应的工资待遇。