摘要：本文将详细介绍入职没有签署劳动合同后如何合法离职的程序，包括与雇主协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等步骤。

1. 了解劳动法规定

在开始讨论入职没签劳动合同离职程序之前，我们首先要了解劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当建立劳动合同。如果雇主没有与员工签订劳动合同，那么员工有权利离职并要求雇主支付赔偿。

2. 与雇主协商解决

如果发现自己入职没有签署劳动合同，首先应该与雇主进行沟通和协商。通过沟通，双方可以达成一致，解决此问题。雇主可能是因为疏忽或其他原因忘记签订劳动合同，或者可能有其他合理解释。在协商过程中，双方可以商定签订劳动合同的具体日期和内容。如果协商解决不了，可以考虑下一步措施。

3. 向劳动监察部门投诉

如果与雇主协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的机构，他们将调查并处理投诉。在投诉时，应提供入职日期、未签劳动合同的证据以及与雇主协商的情况。劳动监察部门将介入调查，如果发现雇主违法，将会对其进行相应的处罚。

4. 申请劳动仲裁

如果通过劳动监察部门投诉仍然无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是通过仲裁委员会进行，这是一个独立的、公正的机构，负责处理劳动争议。在申请劳动仲裁时，应提供入职日期、未签劳动合同的证据以及与雇主协商和投诉的情况。仲裁委员会将调查并作出裁决，裁决结果对双方具有法律约束力。

5. 寻求法律援助

如果以上步骤都无法解决问题，可以考虑寻求法律援助。可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益，并寻求他们的帮助。律师可以帮助解释法律规定和权益，并代表你进行诉讼程序。

入职后没有签署劳动合同离职的情况并不罕见，但员工有权利要求雇主支付赔偿。如果发生这种情况，首先应与雇主进行协商解决，如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果这些步骤都无法解决问题，可以考虑寻求法律援助。在整个过程中，确保保留好相关的证据和记录，以便维护自己的权益。