摘要：本文将探讨未签订劳动合同离职的影响及应对措施。首先，介绍未签订劳动合同的背景和原因；其次，分析未签订劳动合同离职可能带来的风险和问题；最后，提出应对措施，帮助员工在此类情况下保护自己的权益。

一、未签订劳动合同的背景和原因

1.1 劳动合同的重要性

劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务关系的重要法律文件，它规定了双方的权益和责任，并为双方提供了法律保障。

1.2 未签订劳动合同的原因

未签订劳动合同可能是由于以下原因导致的：

（1）用人单位急于招聘人员，忽略了签订劳动合同的程序；

（2）员工对于劳动合同的重要性缺乏了解，没有主动要求签订；

（3）用人单位存在违法违规经营行为，故意不签订劳动合同。

二、未签订劳动合同离职可能带来的风险和问题

2.1 无法享受法定权益

未签订劳动合同的员工将无法享受到法定的劳动权益，如最低工资、工作时间、休假等。

2.2 无法维权

未签订劳动合同的员工在面临劳动纠纷时，将无法依据劳动合同进行维权，这将给员工维权带来困难。

2.3 无法证明工作经历

未签订劳动合同的员工无法提供合法的劳动合同作为工作经历的证明，这将对员工的求职和职业发展造成不利影响。

三、应对措施

3.1 主动要求签订劳动合同

员工在入职时应主动要求用人单位签订劳动合同，并确保劳动合同的内容符合法律规定。

3.2 与用人单位协商解决

如果发现未签订劳动合同，员工可以与用人单位协商解决，要求签订合同并明确双方的权益和责任。

3.3 寻求法律援助

如果用人单位拒绝签订劳动合同或对员工权益产生侵害，员工可以寻求法律援助，通过法律手段保护自己的合法权益。

3.4 建立相关证据

员工应及时收集入职通知、薪资单、工作邮件等相关证据，以备将来维权之需。

3.5 积极寻找新机会

如果无法与用人单位达成共识或维护自身权益，员工可以积极寻找新的职业机会，避免长期处于未签订劳动合同的状态。

未签订劳动合同的离职可能会给员工带来一系列的风险和问题，因此，员工应该主动要求签订劳动合同，并及时采取相应措施保护自身权益。同时，用人单位应该加强对劳动合同的重视，确保员工的合法权益得到保障。