摘要：本文将就离职不写离职单是否可以拒发工资进行详细阐述和解答，包括相关法律法规的解释，以及对双方权益的影响和应对措施等。

1. 离职单的作用和意义

离职单是一种书面文件，用于记录员工离职的意愿和公司的同意，具有法律效力。离职单的签署是双方协商解除劳动关系的重要环节，它不仅能够保障员工的权益，也能够为公司提供合法的证据。

2. 离职单是否必须填写

根据我国劳动法规定，员工离职时应当填写离职单，并且需要由双方签字确认。如果员工不填写离职单或拒绝签字，公司有权拒绝支付工资。

3. 不写离职单是否可以不发工资

根据相关法律法规，离职单的签署是劳动关系解除的一项必要程序。如果员工不填写离职单或拒绝签字，公司可以认为员工并未真正离职，因此可以合理地拒绝支付工资。

4. 可能引发的问题和影

离职不写离职单可能会引发以下问题和影响：

4.1 法律风险：公司可以以员工未填写离职单为由，拒绝支付工资，并在需要时采取法律手段维护自身权益；

4.2 社会信用：员工未按规定填写离职单，可能会影响个人的信用记录，给未来的就业带来不利影响；

4.3 劳动争议：离职不写离职单容易引发劳动争议，双方可能需要通过法律程序解决纠纷，耗费时间和精力。

5. 应对措施

为避免因不写离职单而拒发工资，员工可以采取以下措施：

5.1 与公司进行沟通：与公司沟通解释自己的离职意愿，并主动提出填写离职单；

5.2 寻求劳动仲裁：如果公司坚持不支付工资，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益；

5.3 寻求法律援助：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以寻求法律援助，通过法律途径解决争议。

离职不写离职单是不推荐的行为，不仅会引发法律风险和劳动争议，还可能影响个人的社会信用。在离职过程中，员工应当遵守相关规定，积极与公司合作，维护自身权益。