摘要：本文将围绕着劳动合同的签订与离职问题展开讨论，通过逻辑清晰的分析和详细的内容说明，探讨在签订劳动合同后是否能够离职的问题。

1. 引言

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动条件的法律文件，它规定了双方的权利和义务。然而，由于个人原因或工作环境变化等，劳动者可能会考虑离职。那么，一旦签订了劳动合同，是否就意味着不能离职了呢？

2. 合同期限

2.1 固定期限合同

如果劳动合同是以固定期限为基础签订的，劳动者在合同期满前离职是可以的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，劳动者在合同期满前三十日提出书面申请离职，用人单位应予以准许。

2.2 无固定期限合同

对于无固定期限的劳动合同，劳动者想要离职则需要提前一个月提出书面申请。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动者提出离职申请后，用人单位有权决定是否同意。

3. 合同解除

除了合同期满、劳动者提前离职外，还存在一种情况即合同解除。合同解除是指用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的情况。双方可以通过协商达成一致意见，解除劳动合同并签订解除协议。但需要注意的是，合同解除通常需要经过双方协商，不是一方单方面提出即可生效。

4. 违约责任

劳动合同是双方约定的法律文件，双方都应当履行合同义务。如果一方提前离职，未经过合同约定的程序，可能导致违约。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，违约方应当承担相应的违约责任，可能需要支付违约金或赔偿损失。

5. 特殊情况下的离职

5.1 试用期内离职

在试用期内，劳动者可以根据双方约定或者提前通知的原则自行离职。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，试用期内离职不需要承担违约责任。

5.2 合同约定离职

在劳动合同中，有时会约定一定条件下可提前解除合同的情况。如果劳动者符合这些条件，可以根据合同约定提前离职。

5.3 违法行为导致解除合同

如果用人单位存在严重违法行为，如拖欠工资、强制加班等，劳动者可以通过法律途径解除劳动合同，并享受相应的赔偿。

签订了劳动合同并不意味着不能离职，但需要根据合同期限、合同解除和特殊情况等因素综合考虑。在离职前应该了解相关法律法规的规定，遵循合同约定的程序，并与用人单位进行充分协商，以避免违约责任的产生。

劳动合同的签订和离职是劳动关系中的重要环节，双方需了解自己的权利和义务，并在遵守法律法规的前提下进行协商和解决。只有合理合法地解除劳动合同，才能维护双方的权益，实现劳动关系的和谐稳定。