摘要：本文将详细介绍当月离职社保由谁承担，包括离职社保的基本概念、具体承担方、应注意的事项等。

1. 离职社保的基本概念

离职社保是指员工在离职后，仍然能够享受一定时间的社会保险待遇。根据国家相关法规，离职社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

2. 离职社保的具体承担方

根据相关规定，离职社保由员工和用人单位共同承担。具体分工如下：

2.1 养老保险

养老保险的缴纳分为个人部分和单位部分。在离职后，个人部分由个人继续缴纳，单位部分由用人单位继续缴纳，直到员工正式退休。

2.2 医疗保险

医疗保险的缴纳同样分为个人部分和单位部分。在离职后，个人部分由个人继续缴纳，单位部分由用人单位继续缴纳，直到员工重新就业或者失去医保资格。

2.3 失业保险

失业保险的缴纳也包括个人部分和单位部分。在离职后，个人部分由个人继续缴纳，单位部分由用人单位继续缴纳，直到员工重新就业或者失去失业保险资格。

2.4 工伤保险

工伤保险由用人单位全额承担，离职后不再缴纳。

3. 离职社保应注意的事项

3.1 缴费期限

离职后，员工需要按时缴纳个人部分的社保费，以保持社保的连续性。如果逾期未缴费，可能会导致社保中断或失去社保资格。

3.2 缴费金额

离职后，个人部分的社保费用通常会有变动。员工需要及时了解相关政策，以确保缴费金额的准确性。

3.3 社保待遇申领

离职后，员工可以根据自身情况申领相应的社保待遇。不同待遇的申领条件和程序各有不同，员工需要了解并按规定办理。

3.4 重新就业

如果员工在离职后重新就业，需要及时通知新单位进行社保转移手续。新单位将根据相关规定继续为员工缴纳社保。

在离职后，员工和用人单位共同承担当月离职社保费用。员工需按时缴纳个人部分的社保费，而用人单位则继续承担单位部分的缴费责任。离职社保的具体承担方可根据不同社保项目的规定而有所不同。为确保社保连续性和合法权益，离职员工应及时了解相关政策和程序，并按规定办理相关手续。