摘要：本文将探讨辞职和离职申请的不同之处。分别从定义、目的、方式、时间等多个角度进行比较，旨在帮助读者更好地理解和运用这两种申请方式。

一、定义

辞职和离职申请是两种不同的行为，具有不同的含义和解释：

1. 辞职：辞去现有职位，主动放弃工作，结束与雇主的雇佣关系。

2. 离职申请：向雇主提出离职的申请，请求解除雇佣关系。

二、目的

辞职和离职申请的目的也有所不同：

1. 辞职：辞职是由员工主动发起，通常是因为个人原因或职业发展需要，希望离开当前工作岗位。

2. 离职申请：离职申请是由员工向雇主提出，通常是因为公司政策、合同到期、经济状况等原因。

三、方式

辞职和离职申请的方式也不同：

1. 辞职：辞职通常以口头或书面形式告知雇主，有时需要提前一定的通知期限。

2. 离职申请：离职申请通常需要填写相关表格或撰写正式的离职信，以书面形式向雇主提交。

四、时间

辞职和离职申请的时间安排也有所区别：

1. 辞职：辞职通常需要提前一定的通知期限，以便公司有足够时间做人员调整和交接工作。

2. 离职申请：离职申请在合同规定的时间范围内提出，或者在双方达成一致后确定具体离职日期。

五、影响

辞职和离职申请对个人和组织的影响也有所不同：

1. 辞职：辞职可能会对个人的职业生涯和个人形象产生影响，同时也对组织的运转和人员安排带来一定的影响。

2. 离职申请：离职申请通常是双方协商一致的结果，对个人和组织的影响相对较小。

六、态度

辞职和离职申请所表达的态度也有所区别：

1. 辞职：辞职通常表明员工对目前工作或组织的不满或不适应，希望寻找更好的机会。

2. 离职申请：离职申请通常是一种正常的程序，不一定带有消极或积极的情绪。

七、后续

辞职和离职申请之后的处理方式也有所不同：

1. 辞职：辞职后，员工需要与雇主进行离职手续和工作交接，同时需要关注离职后的待遇和权益问题。

2. 离职申请：离职申请通过后，员工需要按照约定的时间和程序进行办理离职手续。

辞职和离职申请虽然有相似之处，但在定义、目的、方式、时间、影响、态度和后续处理等方面存在明显的不同。了解这些差异有助于我们在实际工作中正确运用这两种申请方式，以及更好地处理和解决相关问题。