摘要：本文将围绕劳动合同离职展开讨论，包括离职的程序、通知期、经济补偿、合同解除的方式等相关事项，同时提出离职时需要注意的事项。

一、离职的程序

1. 提交书面辞职申请：员工应当以书面形式向雇主提出辞职申请，并在辞职信中明确离职的原因和离职日期。

2. 同意辞职申请：雇主在收到员工的辞职申请后，可以同意员工的辞职申请，也可以与员工协商解决。

3. 解除劳动合同：经双方协商一致，或者根据劳动合同的约定，或者根据国家法律法规的规定，可以解除劳动合同。

二、通知期

1. 劳动法规定的通知期：根据《劳动法》的规定，劳动合同期满或者劳动合同约定的解除条件发生时，劳动者应提前30日通知对方，未提前通知的，应当支付相应的经济补偿。

2. 双方约定的通知期：双方可以在劳动合同中约定通知期，并根据约定的通知期提前通知对方。

三、经济补偿

1. 通知期不足的经济补偿：如果员工未按通知期提前通知雇主，雇主可以要求员工支付相应的经济补偿。

2. 违约金的约定：双方可以在劳动合同中约定违约金的数额，用于规定员工未履行通知期的情况下需要支付给雇主的经济补偿。

3. 离职补偿金的支付：如果员工按照通知期提前通知雇主，但雇主要求员工提前离职，雇主应支付相应的离职补偿金。

四、合同解除的方式

1. 协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同，并签订解除协议。

2. 辞退解除：雇主有正当的理由，可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

3. 解除通知：一方提前通知对方解除劳动合同，经过协商达成一致，可以解除劳动合同。

4. 法定解除：根据国家法律法规的规定，劳动合同可以被解除。

五、离职时需要注意的事项

1. 交接工作：员工在离职前应当完成交接工作，将工作进行转交，并留下相关的工作记录和资料。

2. 薪资结算：员工应当与雇主协商好薪资结算的时间和方式，并按时领取相应的薪资。

3. 社保和公积金的处理：员工应当与雇主协商好社保和公积金的处理方式，并及时办理相关手续。

4. 劳动合同和劳动关系证明的领取：员工应当向雇主索取劳动合同和劳动关系证明，并妥善保管好相关文件。

六、合法权益的维护

1. 联系劳动监察部门：如果在离职过程中遇到劳动合同纠纷或者遭受不公平待遇，员工可以向当地劳动监察部门投诉。

2. 寻求法律援助：如果无法通过协商解决问题，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

劳动合同离职是一项重要的决定，员工在离职前应当了解相关的程序和注意事项，以保障自己的合法权益。同时，与雇主保持良好的沟通和协商，可以更好地解决离职过程中的问题。