摘要：本文将就未签合同提前离职扣工资的合法性进行分析和解析，从法律角度出发，探讨相关法规和判例，以及雇佣关系的性质和双方权益的平衡。

一、引言

在现实工作中，有些员工由于各种原因，在未签订正式劳动合同的情况下提前离职。这时，雇主可能会要求扣除员工的工资作为违约金。本文将从法律的角度，对于未签合同提前离职扣工资的合法性进行探讨。

二、合同法规定

1. 劳动合同法的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同。但是，该法律并未明确规定未签订劳动合同的具体后果。

2. 法律解释

最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释》第四条规定：“劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。”根据这一解释，雇主有权要求员工支付违约金。

三、违约金的合法性分析

1. 雇佣关系的性质

雇佣关系是一种合同关系，根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同是双方自愿订立的协议，当事人应当按照约定履行自己的义务。如果员工未签订正式劳动合同而提前离职，可以认定员工违反了合同约定，雇主有权要求支付违约金。

2. 双方权益的平衡

违约金的设定主要是为了维护雇主的合法权益，防止员工随意提前离职造成企业经营的困难。双方在签订合同之前，应当明确约定提前离职的违约金数额，以保证双方在解除合同时的权益平衡。

四、相关判例分析

1. 案例一：李某未签订劳动合同，提前离职，公司要求支付违约金

法院判决：根据劳动合同法相关规定，李某未签订劳动合同，提前离职，公司有权要求支付违约金。

2. 案例二：张某未签订劳动合同，提前离职，公司要求支付违约金

法院判决：由于公司未与张某签订劳动合同，无法要求其支付违约金，但可以要求张某赔偿因其提前离职而给公司造成的损失。

五、离职补偿金的适用

在未签订正式劳动合同的情况下，如果员工提前离职，雇主无法要求支付违约金，但根据劳动合同法的规定，仍然应当支付员工的离职补偿金。离职补偿金的数额应当根据员工在该公司工作的年限、工资水平等因素进行合理的计算。

根据相关法律规定和司法解释，未签订劳动合同的员工提前离职，雇主有权要求员工支付违约金。双方应当在签订合同时明确约定违约金的数额，以维护双方权益的平衡。如果无法要求支付违约金，雇主仍然应当支付员工的离职补偿金。