摘要：本文将详细解析离职是否有工资待遇以及相关事项，包括合同约定、法定规定、支付方式等内容，帮助读者了解离职工资待遇的具体情况。

一、合同约定

离职工资待遇是否存在，首先要查看劳动合同中的具体约定。一般来说，劳动合同中会约定离职时的工资支付方式，如是否支付剩余的工资、加班工资、年假工资等。如果劳动合同中明确约定了离职工资待遇，那么离职时就应当按照合同约定进行支付。

二、法定规定

除了合同约定外，国家和地方的劳动法规定了离职的工资待遇。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，离职工资待遇应当包括剩余工资、加班工资、年假工资等。此外，一些地方性的规定还可能包括其他离职补偿金的支付。因此，即使劳动合同中没有明确约定，根据法定规定，离职时仍然应当享受相应的工资待遇。

三、支付方式

离职工资待遇的支付方式一般有两种：一次性支付和分期支付。一次性支付是指在离职时将所有应付的工资一次性支付给离职员工。这种方式适用于工资金额较小的情况。分期支付是指将工资分成几期支付给离职员工，一般根据离职员工的实际情况和公司的财务状况来确定支付期限和金额。这种方式适用于工资金额较大或者公司财务状况较差的情况。

四、扣除情况

离职工资待遇中可能存在一些扣除情况，如社会保险、住房公积金等的扣除。根据国家的相关规定，公司在支付离职工资时应当先扣除相应的社会保险和住房公积金等费用，然后再支付给离职员工。因此，离职员工实际收到的工资可能会比合同约定的金额少一些。

五、争议解决

如果离职工资待遇发生争议，离职员工可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。首先，可以通过劳动争议调解来解决，由劳动争议调解委员会进行调解，如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在解决争议的过程中，离职员工可以根据合同约定和法定规定来主张自己的权益。

六、其他注意事项

离职员工在离职前应当妥善保管自己的工资条、劳动合同等相关文件，以便在发生争议时提供证据。同时，离职员工还应当了解自己所在地的劳动法规定，以便更好地维护自己的权益。

离职是否有工资待遇是一个涉及合同约定和法定规定的问题，一般来说，离职时应当按照合同约定或者法定规定支付相应的工资待遇。离职员工在离职前应当了解自己的权益和相关法规，以便维护自己的权益。如果发生争议，可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。