摘要：本文将探讨当员工决定离职时，公司不愿意给予离职的情况下，该如何应对。文章将从准备离职、与公司沟通、法律保护等方面进行详细阐述，帮助员工应对这种困境。

一、准备离职的重要性

1.1 制定离职计划

在决定离职之前，员工应制定一个详细的离职计划。计划中可以包括离职日期、离职原因、工作交接等内容，以确保离职过程的顺利进行。

1.2 备份和整理个人资料

在离职前，员工应备份和整理个人资料，包括工作成果、合同、工资单等。这些资料可以作为离职后维权的证据。

1.3 确保符合合同约定

员工应仔细阅读劳动合同，确保在离职前符合合同约定的条件，避免给公司找借口不让离职。

二、与公司沟通

2.1 面谈上级

在决定离职后，员工可以先找上级进行面谈，说明离职的原因和决心。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的想法，并寻找解决问题的办法。

2.2 提交正式离职申请

若上级不同意员工的离职申请，员工仍需按照公司规定提交正式的离职申请书。这样可以确保离职过程的合法性，也为后续的维权提供证据。

三、法律保护

3.1 咨询劳动法律专家

如果公司不愿意给予离职，员工可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和维权途径。专业的法律意见可以帮助员工更好地应对公司的阻挠。

3.2 保留证据

员工应保留好与公司沟通的证据，包括邮件、聊天记录、面谈记录等，以便在维权过程中能够证明自己的离职意愿和公司的不合理行为。

3.3 寻求劳动仲裁或诉讼

如果公司继续阻挠员工离职，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁和诉讼程序可以提供公正的解决途径，帮助员工争取离职的权利。

四、其他应对策略

4.1 保持冷静和理性

在面对公司不给离职的情况下，员工要保持冷静和理性，不要陷入情绪化的争吵。冷静地分析问题和寻找解决方案，有助于保护自己的权益。

4.2 定期与公司沟通

员工可以定期与公司进行沟通，以了解公司是否有新的决策或调整。通过及时了解公司的动态，员工可以更好地调整自己的离职计划。

4.3 寻找新的机会

当公司不愿意给予离职时，员工可以积极寻找新的工作机会。寻找新的工作机会可以给员工带来新的发展机遇，同时也可以减少对公司离职的依赖。

当公司不愿意给予离职时，员工应该准备离职，与公司进行沟通，并寻求法律保护。同时，保持冷静和理性，寻找新的机会，是应对这种情况的有效策略。最重要的是，员工要确保自己的权益得到合法保护，避免因公司不给离职而受到损失。