摘要：本文将从多个角度分析刚入职但未签署合同的情况下是否可以随时离职，并介绍相关法律规定和注意事项。

1. 引言

在职场中，签订劳动合同是双方权益的保障，但有时候由于各种原因，刚入职的员工可能尚未签署合同。这种情况下，员工是否可以随时离职？接下来我们将从法律角度和实际情况出发，对这个问题进行探讨。

2. 法律规定

根据中国劳动法，雇佣关系应当以书面形式订立劳动合同。然而，即使未签署合同，刚入职的员工在法律上仍然享有一定的权益保障。

3. 劳动合同的重要性

劳动合同是双方权益的保障，它明确了工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等重要事项。未签订合同会给双方造成不确定性和风险。

4. 未签订合同的情况下离职的法律后果

尽管未签订合同，但刚入职的员工仍然享有离职的权利。但是，在离职后，员工可能难以主张某些权益，如经济补偿等。同时，企业也有权要求员工赔偿因其离职而给企业造成的损失。

5. 风险和注意事项

刚入职但未签订合同的员工应注意以下几点：

- 与雇主协商：与雇主协商离职事宜，尽量达成双方都能接受的协议。

- 保留证据：保留与工作相关的证据，如工作任务、工作时间、薪资支付等，以备将来可能出现的纠纷。

- 寻求法律咨询：如果遇到纠纷或法律问题，应及时寻求专业法律咨询，以保护自己的权益。

6. 雇主责任和合同签署

雇主应当尽快与员工签订劳动合同，以保障双方的权益。如果雇主故意推迟签署合同，员工有权要求经济补偿。

尽管刚入职但未签署合同，员工仍然享有离职的权利，但可能会面临一定的风险和法律问题。因此，建议雇主和员工在入职后尽快签订劳动合同，以确保双方权益的保障。