摘要：本文将围绕竞业限制协议展开讨论，探究竞业限制协议是在入职时签署还是离职时签署，并详细介绍竞业限制协议的定义、目的、法律依据以及签署要点等内容。

1. 竞业限制协议的定义

竞业限制协议，又称为非竞争协议或竞业保密协议，是雇佣关系中的一种法律约束文件。它规定了雇主与雇员在劳动关系结束后，雇员在一定时间和区域内不得从事与雇主业务相竞争的活动，以保护雇主的商业利益。

2. 竞业限制协议的目的

竞业限制协议的目的在于保护雇主的商业机密和核心竞争力。通过限制离职员工从事竞业活动，防止其披露商业机密、挖走客户资源或者直接加入竞争对手，保障雇主的商业利益。

3. 竞业限制协议的法律依据

竞业限制协议的法律依据主要包括《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及《中华人民共和国反不正当竞争法》等。这些法律规定了竞业限制协议的合法性，同时明确了竞业限制协议的有效期限、约定内容以及补偿标准等。

4. 竞业限制协议的签署时间

根据我国法律规定，竞业限制协议可以在入职前或离职时签署。在入职前签署的竞业限制协议通常是为了保护雇主的商业机密和核心竞争力，防止新员工带走商业机密或者加入竞争对手。而在离职时签署的竞业限制协议则是为了防止离职员工利用已经掌握的商业机密从事竞业活动，进一步保护雇主的商业利益。

5. 竞业限制协议的签署要点

（1）明确约定竞业限制的时间和区域范围：竞业限制的时间和区域范围应具体明确，并符合合理合法的范围。

（2）合理约定竞业限制的内容：竞业限制协议的内容应具体明确，包括禁止从事的具体业务范围、禁止接触的客户资源范围等。

（3）补偿机制的约定：竞业限制协议应明确约定离职员工在竞业限制期间的补偿机制，以保护员工的合法权益。

（4）协议的合法性和有效性：竞业限制协议应符合法律规定的要求，合法有效，否则可能会被法院判定为无效。

竞业限制协议既可以在入职时签署，也可以在离职时签署，具体视雇主的需求而定。无论是入职签还是离职签，竞业限制协议的目的都是保护雇主的商业利益和核心竞争力。在签署竞业限制协议时，雇主和雇员应明确约定协议的内容、时间和区域范围，并合理约定补偿机制，以确保协议的合法性和有效性。