摘要：本文将探讨在9月入职的情况下，是否有资格获得12月的十三\薪。通过分析相关劳动法规定以及企业常见的十三\薪发放政策，结合实际情况，给出详细解答。

1. 了解十三\薪的概念

十三\薪，又称年终奖金，是指员工在特定日期（通常是年底）获得的额外薪资，相当于他们一年工资的一个月份。许多企业将十三\薪作为一种奖励措施，以激励员工的工作积极性和忠诚度。

2. 法律规定

根据中国劳动法规定，员工享有年终奖金的权利。根据劳动合同法第44条，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付工资，不得拖欠工资。而劳动合同法第46条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和办法支付年终奖金。

3. 具体情况分析

在9月入职的情况下，是否有资格获得12月的十三\薪，需要根据以下几个方面进行分析：

3.1 入职半年以上原则

许多企业规定，员工必须在入职满半年以上才有资格获得十三\薪。这一规定是为了防止新员工入职不久即离职，以及对员工的绩效进行一定评估。因此，如果9月入职，一般情况下需要等到来年的年底才能享受到十三\薪。

3.2 劳动合同约定

劳动合同中的具体约定也是决定是否有资格获得十三\薪的重要依据。有些企业在劳动合同中明确规定了十三\薪的发放时间和条件，如果双方都同意并签署了这样的合同，那么即使9月入职，也有可能享受到12月的十三\薪。

3.3 企业政策和财务状况

企业的政策和财务状况也会影响是否给予9月入职员工十三\薪。有些企业明确规定了员工入职时间的要求，而有些企业可能会根据实际情况进行灵活调整。此外，如果企业财务状况不佳，可能会对十三\薪的发放产生一定的影响。

4. 应对策略

如果9月入职，希望获得12月的十三\薪，可以采取以下策略：

4.1 了解企业政策

在入职前，可以主动了解企业的十三\薪政策，以便对自己的期望有个准确的认知。如果企业有明确规定，应提前做好准备。

4.2 和HR沟通

入职后可以和人力资源部门进行沟通，了解是否有可能获得十三\薪。如果企业政策较为灵活，可以争取一定的机会。

4.3 展现自己的价值

在工作中，努力展现自己的价值，提高工作业绩和表现，以增加获得十三\薪的机会。

在9月入职的情况下，是否有资格获得12月的十三\薪取决于多个因素，包括企业政策、劳动合同约定以及个人的工作表现。应对策略包括了解企业政策、和HR沟通以及展现自己的价值。最重要的是明确劳动法规定，保护自己的合法权益。